回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 0万円 | 20万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 20万円 |
頑張って実力をつければ評価に直結する。
逆に頑張らなければ昇給はあれど大きな変化はでず役職にも付けないため頑張らなければ稼ぐのは難しい。
評価制度:
どれだけ実際の現場で実力を出されるか。
常に社員がどれだけできてるか把握するためミーティングや普段の仕事風景もよく観察されている。
頑張っていればそのまま上に伝わるので評価へと繋がりやすい。
逆にサボるなどの行為も筒抜けなのでもちろん評価へ繋がる。
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回答者: 男性/ トレーナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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