回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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700万円 | 48万円 | 6万円 | 80万円 |
年収 | 700万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 80万円 |
会社の景気が良いと昇給沢山したなって感じていたが、現在はいろいろなリスク回避の為か、ベースの給与はあまり上がらない
その代わり、各種手当を上げようと努力はしてくれている。
評価制度:
基準は、エリアを取りまとめているリーダーとのすり合わせの為、リーダーとどれだけ話合えるか?
何事もそうだが、改善したければ、自分の思いをただぶつけるだけでなく、会社全体の環境も考えて自分の意見とする合わせる必要があると思われる。
実力がある無いは、結構他の地域にいても地域を取りまとめる役職の方はわかると思われるので、できる方は評価しやすい環境
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
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