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アイビーメディカル株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.2
20件アイビーメディカル株式会社の口コミ一覧ページです。アイビーメディカル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイビーメディカル株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月22日
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2018年01月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年02月04日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年01月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2018年02月04日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2018年01月20日
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月18日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東海事業部
1.3
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2023年07月18日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
2.3
口コミ投稿日：2021年01月02日
回答者： 女性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 23万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年07月17日
回答者： 女性/ ケアマネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
1.0
アイビーメディカル株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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アイビーメディカル株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ ヘルパー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
昇給は、年1回の面談で役職につきたいか否かを問われるのでそこで決まると思います。役職(副主任)につけば、役職手当が支給されます。
昇給したのかどうかはあまり実感を感じにくいな、と思います。
給与は、基本給が低いので手当(職能、処遇改善、夜勤など)がほとんどを占めます。残業は基本してはいけないので残業手当はあまり期待していませんでした。
賞与は年々少しずつ減少している傾向にあると感じています。
評価制度:
面談で、役職につきたいですか？と聞かれるので、是非と回答すれば次年度から役職につけます。昇給も同様に思います。
昇進や昇給を感じる評価基準が非常に曖昧で、本当に頑張りを評価されているのかどうかが不明瞭でした。