回答者： 女性/ ヘルパー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 介護
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | 23万円 | --万円 | 40万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
昇給は、年1回の面談で役職につきたいか否かを問われるのでそこで決まると思います。役職(副主任)につけば、役職手当が支給されます。
昇給したのかどうかはあまり実感を感じにくいな、と思います。
給与は、基本給が低いので手当(職能、処遇改善、夜勤など)がほとんどを占めます。残業は基本してはいけないので残業手当はあまり期待していませんでした。
賞与は年々少しずつ減少している傾向にあると感じています。
評価制度:
面談で、役職につきたいですか？と聞かれるので、是非と回答すれば次年度から役職につけます。昇給も同様に思います。
昇進や昇給を感じる評価基準が非常に曖昧で、本当に頑張りを評価されているのかどうかが不明瞭でした。
昇給は、年1回の面談で役職につきたいか否かを問われるのでそこで決まると思います。役職(副主任)につけば、役職手当が支給されます。
昇給したのかどうかはあまり実感を感じにくいな、と思います。
給与は、基本給が低いので手当(職能、処遇改善、夜勤など)がほとんどを占めます。残業は基本してはいけないので残業手当はあまり期待していませんでした。
賞与は年々少しずつ減少している傾向にあると感じています。
評価制度:
面談で、役職につきたいですか？と聞かれるので、是非と回答すれば次年度から役職につけます。昇給も同様に思います。
昇進や昇給を感じる評価基準が非常に曖昧で、本当に頑張りを評価されているのかどうかが不明瞭でした。