回答者： 男性/ 工場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給のほかに皆勤手当、経験手当、技能手当、家族手当がありそのほかに時間をシフトして勤務す人はシフト手当、業務で車に乗る人は乗務手当などがあります。年に2回、棚卸があり土曜日に出勤すると休日出勤手当が付きます。そのほかには営業職は営業手当がついたり昇進すると役職手当が付きます。
賞与は夏と冬のほかに決算時に利益が出ていると決算賞与があります。
昇給は基本は年1回の昇給です。
評価制度：
人事評価は半年に1回スキルアップシートを使って行います。
その結果を踏まえて昇格、昇進が決まる仕組みです。
基本は、昇進、昇格は年度の替わりに1回です。
必要があればその都度役員が昇格を決めることがあります。
昇給は実力主義に移行しつつあります。しかし、経験給は勤続年数に応じて毎年上がります。
基本給のほかに皆勤手当、経験手当、技能手当、家族手当がありそのほかに時間をシフトして勤務す人はシフト手当、業務で車に乗る人は乗務手当などがあります。年に2回、棚卸があり土曜日に出勤すると休日出勤手当が付きます。そのほかには営業職は営業手当がついたり昇進すると役職手当が付きます。
賞与は夏と冬のほかに決算時に利益が出ていると決算賞与があります。
昇給は基本は年1回の昇給です。
評価制度：
人事評価は半年に1回スキルアップシートを使って行います。
その結果を踏まえて昇格、昇進が決まる仕組みです。
基本は、昇進、昇格は年度の替わりに1回です。
必要があればその都度役員が昇格を決めることがあります。
昇給は実力主義に移行しつつあります。しかし、経験給は勤続年数に応じて毎年上がります。
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回答者： 女性/ 財務管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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