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ＴＯＴＯプラテクノ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
20件ＴＯＴＯプラテクノ株式会社の口コミ一覧ページです。ＴＯＴＯプラテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを20件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ＴＯＴＯプラテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年12月21日
口コミ投稿日：2024年12月21日
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2022年08月01日
回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
3.3
口コミ投稿日：2023年03月15日
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他
3.3
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2016年01月16日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日：2016年01月16日
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
口コミ投稿日：2024年02月05日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
ＴＯＴＯプラテクノ株式会社のカテゴリ別口コミ（20件）
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ＴＯＴＯプラテクノ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
定期昇給は年1度。
加えて社員等級が昇格した年には別途の昇給があります。
賞与は年2回。人事査定も影響しますが平均的に5.5ヶ月程度頂けています。
評価制度:
年功序列ではなく実力主義です。
しかし製造メーカーという性質上、営業、開発、管理など人材が多岐に渡る為、売上以外の面でも評価できる人事評価制度になっています。
昇格は、半期ごとに掲げる個人の目標に対してどの程度到達できたかで付与されるポイントを貯めていき、昇格試験の受験資格に到達していて、かつ上司の推薦が貰えれば試験を受験する事ができます。
それぞれの社員等級で賃金バンドがある為、社員等級を上げなければ、いつか頭打ちになります。
給与を上げ続けたければ個人の目標をできるだけ達成し、面談などで昇格試験への意欲をアピールする事が重要