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粧美堂株式会社のカテゴリ別口コミ（207件）

福利厚生・オフィス環境(32件)企業カルチャー・組織体制(19件)成長・働きがい(35件)事業展望・強み・弱み(20件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(36件)女性の働きやすさ(32件)入社前とのギャップ(8件)年収・給与(25件)

粧美堂株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
438万円290~800万円24人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収438万円
回答者の年収範囲290~800万円
回答者数24人
[年収算出方法]

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		449万円
（平均年齢30.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		507万円
（平均年齢38.1歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		383万円
（平均年齢36.6歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（25件）

粧美堂株式会社の回答者別口コミ（34件）

  • クリエイティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年12月24日
  • 総務人事職 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年08月20日
  • マーケティング 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.5 最新の回答：2024年06月28日
  • マーケティング 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.4 最新の回答：2024年06月28日
  • マーケティング 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年06月28日
回答者一覧を見る（34件）

粧美堂株式会社の職種別口コミ（207件）

営業系（35件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（73件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（4件）
（ファッション、フード、小売 他）
クリエイティブ系（87件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（207件）

粧美堂株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
福利厚生：
退職金制度
粧美堂では、社員の将来の安心をサポートするために、退職金制度が整備されています。一定の勤続年数を経た社員には退職時に退職金が支給され、長期的な勤務を奨励しています。

社員持株会
社員持株会制度があり、社員は自社株を購入することで、企業の成長と共に自らの資産形成を図ることができます。これは社員の企業への帰属意識を高めるとともに、経済的なメリットも提供します。

オフィス環境：
粧美堂のオフィスは、効率的な業務をサポートするために、広々としたオープンスペースが特徴です。社員同士のコミュニケーションが円滑に行えるようにデザインされておりm部門間の垣根を越えた協力がしやすくなっています。
オフィス内には、大小さまざまな会議室が設置されています。これらの会議室は、プロジェクターやホワイトボードなどの設備が充実しており、効果的なミーティングが行えます。また、ビデオ会議システムも導入されており、リモートワークや海外の拠点との連携もスムーズに行うことができます。粧美堂のオフィスは、都心の便利な立地にあります。最寄り駅から徒歩数分の距離にあり、通勤の利便性が高いです。また、周囲にはカフェやレストラン、ショッピング施設なども多く、ランチタイムや仕事帰りに利用できるスポットが豊富です。
オフィスが入っている建物は、最新のセキュリティシステムが導入されたモダンな高層ビルです。エントランスには受付やセキュリティゲートが設置されており、安全性が確保されています。また、ビル内にはエレベーターが複数台設置されており、移動もスムーズです。
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粧美堂株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
勤務時間・休日休暇：
イベントなどで休日出勤が年に数回ありますが、振替休日が確実に取れるので、良いです。
職種や時期によりますが、残業はそこまで多くないです。

時短勤務制度
育児や介護などの理由でフルタイム勤務が難しい社員のために、時短勤務制度が導入されています。これにより、ライフステージに応じた働き方が可能となり、社員は仕事と家庭の両立を図ることができます。

休暇制度の充実
粧美堂では、有給休暇のほかにも、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など、多様な休暇制度が整備されています。これにより、社員は必要なときに休暇を取得し、心身のリフレッシュを図ることができます。

多様な働き方支援：
リモートワーク
粧美堂では、リモートワーク制度が導入されており、社員が自宅や他のリモート環境で働くことが可能です。これにより、通勤時間の削減やワークライフバランスの向上が図られ、柔軟な働き方が実現されています。リモートワークに必要なITインフラやサポート体制も整備されており、円滑に業務を進めることができます。

副業は不可です。
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粧美堂株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
企業カルチャー・社風：
粧美堂では、社員同士のオープンな対話と意見交換が奨励され、部門を超えた協力が日常的に行われています。定期的なミーティングや情報共有セッションを通じて、異なる視点やアイデアが自由に交換され、イノベーションを生む環境が整っています。
社員の成長と学びを支援するカルチャーが根付いています。研修プログラムや資格取得支援制度が充実しており、社員は継続的な学びと自己啓発が奨励されています。

「高品質かつ安心安全な商品」を提供することを企業の責務としており、品質管理体制が厳格に整えられています。全社員が品質に対する高い意識を持ち、常に顧客満足を追求する姿勢が浸透しています。
イノベーション志向
市場のトレンドを素早く捉え、迅速に商品企画・開発を行う高回転型のビジネススタイルが特徴です。これにより、新しいアイデアや製品が次々と生まれ、競争力を維持しています。

組織体制・コミュニケーション：
粧美堂の組織体制は、マーケティング、企画、デザイン、開発、販売、物流といった多岐にわたる業務を一貫して対応できる総合企画メーカーとしての特徴があります。各部門は緊密に連携し、迅速な商品開発と市場投入を実現しています。また、全社的なDX（デジタルトランスフォーメーション）推進室が設置され、業務プロセスの効率化と生産性の向上を図っています。
社員同士のコミュニケーションにおいては、オープンな対話と意見交換が奨励されています。定期的なミーティングや部門間の情報共有セッションが設けられ、部門を超えた協力が推進されています。これにより、異なる視点やアイデアが自由に交換され、イノベーションが生まれやすい環境が整っています。
また、社員の自己啓発を支援するために、研修プログラムや資格取得支援制度が充実しており、継続的な学びとキャリア開発が奨励されています。
全体として、粧美堂の組織体制とコミュニケーションは、効率的な業務運営と革新を支えるために設計されており、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境が整っています。

ダイバーシティ・多様性：
粧美堂は、多様性を活かし企業の競争力を高めるために、以下の取り組みを行っています。

まず、女性の活躍を推進し、性別に関係なく公平な評価と昇進の機会を提供しています。女性の管理職登用を積極的に行い、キャリアパスのロールモデルを増やしています。

次に、国際的な事業展開を行っているため、多様な国籍や文化背景を持つ社員が活躍しています。グローバルな視点を持った商品開発やマーケティング戦略に役立てています。
また、柔軟な勤務体制を導入し、在宅勤務やフレックスタイム制など多様なワークスタイルを支援しています。これにより、育児や介護など個々の生活状況に応じた働き方が可能となり、社員のワークライフバランスを向上させています。
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粧美堂株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
女性の働きやすさ：
女性にとって働きやすい会社であると感じられる多くの要素があります。まず、マーケティング、企画、デザイン、開発、販売、物流など多岐にわたる業務に従事できるため、女性も自分の興味やスキルに応じて多様なキャリアパスを選択できます。また、柔軟な勤務体制や在宅勤務制度が整っており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
さらに、キャリア支援の研修プログラムがあり、キャリアアップを目指す女性社員の成長を支援しています。公正かつ透明性のある評価制度が導入されており、性別に関係なく実績が正当に評価されるため、女性社員も昇進や昇給の機会が平等に与えられています。

育児休暇や復職支援制度が充実しており、出産後も安心して職場復帰できる体制が整っています。子育て中の社員が働きやすい環境を提供するためのサポートも行っています。また、女性の管理職登用を積極的に進めており、女性リーダーの存在が他の女性社員にとってもキャリアのロールモデルとなります。
実例として、女性社員の意見を積極的に取り入れた商品開発やマーケティング戦略の策定が行われており、女性社員が活躍できる場が広がっています。
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粧美堂株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
成長・キャリア開発：
粧美堂での勤務は、多岐にわたる業務経験を通じて総合的なビジネススキルを磨き、化粧品・化粧雑貨の分野でプロフェッショナルとして成長できる貴重な機会です。特にマーケティングから企画、デザイン、開発、販売、物流まで一貫して関わることで、幅広いスキルを習得できます。人気キャラクターライセンスを活用した商品開発や新カテゴリーの開発に携わることで、常に新しい挑戦を経験し、創造性を発揮する場が豊富です。また、迅速なフィードバックを得られる環境で、自身の成長を実感しやすいです。

働きがい：
粧美堂の働きがいは、70年以上の歴史を持つ安定した企業環境の中で、化粧品や化粧雑貨という魅力的な分野での仕事に従事できることです。マーケティングから企画、デザイン、開発、販売、物流まで一貫して関わることができ、自らのアイデアが実際の商品として市場に出る喜びを感じられます。また、柔軟でスピーディーな対応力を持つチームの一員として働くことで、迅速なフィードバックを得られ、自身の成長を実感できる環境が整っています。さらに、最新のトレンドやキャラクターライセンスを活用した商品開発に携わることで、常に新しい挑戦と創造的な刺激を受けることができます。
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粧美堂株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時の期待
幅広い業務経験：マーケティングから企画、デザイン、開発、販売、物流まで一貫して関わることで、総合的なビジネススキルを磨くことができる。
プロフェッショナルとしての成長：化粧品・化粧雑貨の分野で、70年以上の歴史を持つ企業の知見と経験を活かして専門的な知識と技術を深められる。
新しい挑戦と創造性：人気キャラクターライセンスを活用した商品開発や新しいカテゴリーの開発に携わることで、常に新しい挑戦ができる。

入社後のギャップ
業務の幅広さと専門性のバランス：実際の業務は広範囲に渡るが、特定の分野に特化することが多く、期待していたほど多岐にわたる経験を積むのが難しい場合がある。
業務のスピードとプレッシャー：迅速な商品開発が求められるため、短期間での成果を求められるプレッシャーが大きいと感じることがある。
外部委託先の管理：製造を外部に委託する場合の品質管理の難しさやコミュニケーションの課題がある。
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粧美堂株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
事業の強み：
粧美堂の強みは、70年以上の歴史に裏打ちされた豊富な知見と経験に基づく高品質な商品提供です。特に化粧品・化粧雑貨において、確かな品質管理体制と多様な取引形態に柔軟に対応できる能力を持ち、迅速な商品開発を実現しています。また、幅広いキャラクターライセンスの活用や一気通貫のマーケティングから物流までの対応力が、競争力を高めています。

事業の弱み：
粧美堂の弱みは、外部委託先の品質管理に依存する部分がある点です。自社基準の遵守を徹底しているものの、委託先での製造プロセスにおいて問題が発生するリスクは完全には排除できません。また、為替変動や原材料価格の上昇など、外部環境の変動に対する影響を受けやすいという点も弱みとして挙げられます。

事業展望：
粧美堂は、ブランド価値の向上とECビジネスの拡充を重点戦略として掲げ、国内外での市場シェア拡大を目指しています。特に、人気キャラクターライセンスを活用した商品展開と、新しいカテゴリーの開発に力を入れ、成長を加速させる計画です。さらに、デジタルトランスフォーメーションの推進により、効率的な業務運営と生産性向上を図り、持続的な成長を実現することを目指しています。
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粧美堂株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月28日

回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年06月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
800万円 --万円 --万円 --万円
年収 800万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給
粧美堂では、定期的な昇給制度が設けられており、社員の業績や貢献度に基づいて給与が見直されます。評価は公正かつ透明性のある基準に基づいて行われ、成果に応じた昇給が行われるため、社員のモチベーション向上に繋がっています。

賞与
賞与は年に数回支給され、会社の業績や個人のパフォーマンスに応じて変動します。一般的には夏季賞与と冬季賞与の年2回が支給されることが多く、業績が特に良い場合には決算賞与などの特別賞与が支給されることもあります。これにより、社員の努力が直接的に報われる仕組みが整っています。

評価制度：
目標管理シートを上長とのMTGで握ります。それに対してできたか、できなかったで評価が決まります。定量的な項目が増え、成果主義ですが、非営業は相対評価の要素が強いです。営業職は定量目標の達成状況による相対主義です。
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