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粧美堂株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年06月28日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社であると感じられる多くの要素があります。まず、マーケティング、企画、デザイン、開発、販売、物流など多岐にわたる業務に従事できるため、女性も自分の興味やスキルに応じて多様なキャリアパスを選択できます。また、柔軟な勤務体制や在宅勤務制度が整っており、ライフステージに合わせた働き方が可能です。
さらに、キャリア支援の研修プログラムがあり、キャリアアップを目指す女性社員の成長を支援しています。公正かつ透明性のある評価制度が導入されており、性別に関係なく実績が正当に評価されるため、女性社員も昇進や昇給の機会が平等に与えられています。

育児休暇や復職支援制度が充実しており、出産後も安心して職場復帰できる体制が整っています。子育て中の社員が働きやすい環境を提供するためのサポートも行っています。また、女性の管理職登用を積極的に進めており、女性リーダーの存在が他の女性社員にとってもキャリアのロールモデルとなります。
実例として、女性社員の意見を積極的に取り入れた商品開発やマーケティング戦略の策定が行われており、女性社員が活躍できる場が広がっています。

回答者: 女性/ 総務人事職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年08月20日
女性の働きやすさ:・時差出勤、子の看護休暇などがあり、女性に限らず男性社員からも
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月04日
女性の働きやすさ:育休、産休が取れます。お子さんがいらっしゃる方でも時短勤務が認
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月28日
女性の働きやすさ:企画、デザイナーの部門などを中心に多数女性が在籍しているため、
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
女性の働きやすさ:育休・産休を取っている社員が多く、子育てと仕事を両立しやすい会
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
女性の働きやすさ:女性も管理職になれますがまだ優秀な女性管理職
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:女性が長く働きやい職場だと思います。一定の制度が整っておりプラ
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回答者: 女性/ 総務人事職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:女性には特に働きやすい職場だと思います。女性を尊重し過ぎて少し
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回答者: 女性/ 総務人事職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月22日
女性の働きやすさ:・女性が働きやすい制度はかなり充実している。産休育休取得率は1
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品企画部

1.8
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:女性は若いうちは働きやすい
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:子育てをしながら働く女性が多く、急な呼び出しなどで早退・有給を
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月28日
女性の働きやすさ:産休育休の取得率、復職は100%ですが、今までは産休育休に入っ
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:服装や髪型は特に言
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月05日
女性の働きやすさ:デザイナーは当時全員女性社員で、子持ちの方や産休・育休から復帰
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月23日
女性の働きやすさ:産休育休は100%取得可能で、時短勤務も認められており育児をし
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
女性の働きやすさ:働きやすさはかなり場所によって左
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回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 商品企画部/ メンバー

2.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:ほぼデザイナーに至っては子供がいる方は時短や定時に上がっていま
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回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月26日
女性の働きやすさ:産休育休をとる女性も多く、生理休暇もあります。休みの取りやすさ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:女性活躍を推進しているが、女性で主任やマネージャーになっている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年02月01日
女性の働きやすさ:時短勤務・育休・産休制度などありますが、その分給料も少なくなる
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
女性の働きやすさ:産休、育休はほぼ取れる。育休からの復職の際の時短勤務も小学3年
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:育休、産休、看護休暇、介護休暇も取得可能。時短もあるが部署によ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:部署によっては休みを取りづらい。子供がいることが問題のような発
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月01日
女性の働きやすさ:女性の商材を扱う会社なので服装や髪型などには大変寛容的だった。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性がかなり優遇されます。それは株主や
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の活躍・女性管理職:最近は女性の営業の採用が増えてきたとのことです。しかし、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:女性で役職についてる方がいないので、男性社会の会社なんだと思っ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年11月20日
女性の働きやすさ:服装と髪型が自由なのが良かった。また、福利厚生が充実しているの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の活躍・女性管理職:役職についている女性がいない。男性しか役職につけない。ま
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:生理休暇や育児休暇がちゃんとあるのと、服装や髪色が自由なため女
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:役職についている女性がいない。出世もしない。男性しか役職がもら
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