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アァルピィ東プラ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月16日

回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年03月16日
ダイバーシティ・多様性:
交替勤務の深夜労働があるためか、女性従業員の比率は２０～３０パーセント程度のようですが、外国籍の正社員も積極的に採用しています。
女性だけではなく男性も育児休暇を取る人が増えてきており、もっと子育て支援に力を入れてくれたらと感じています。

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口コミ投稿日：2019年08月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2019年08月28日
企業理念の浸透：各事務所や会議室に掲げてある経営理念は、何十年も前に作られたそう
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：反面として、経営陣と一般社員の距離感が近いことは、やや
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】私的な交流単位として、ゴルフコンペや
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：組織としては普通の会社のように縦社会ですが、経営陣の人
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】私的な交流単位は存在しますが、会社と
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