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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社のカテゴリ別口コミ（74件）

福利厚生・オフィス環境(13件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(21件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(14件)女性の働きやすさ(6件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(6件)

ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の回答者別口コミ（9件）

  • SRE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
最新の回答：2022年01月07日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月06日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
4.8 最新の回答：2021年12月24日
  • コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0 最新の回答：2020年06月09日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.7 最新の回答：2020年06月09日
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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の職種別口コミ（74件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（70件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
福利厚生:
・自宅のインターネット通信代が全額補助される
・チームでの飲み会等は会社が負担してくれる

オフィス環境:
・会社にお菓子やペットボトルの水やお茶等が用意されており、自由に利用できる（ときおりケーキもある）
・オフィスは3Fと5Fがあり、3Fは会議をする部屋が3箇所ある。5Fは広く、フリーアドレスで作業する。

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はわりと自由にできるため、多めに働いた日があったら翌日は稼働を減らしたりすることも自由にできる。
休暇は周りと相談して取りやすい。夏季休暇や年末年始休暇は別途有給推奨日もあるため、長期休暇が取りやすい。

多様な働き方支援:
スーパーフレックスのためコアタイムがなく、自由に休憩時間等を取ることができる
子供の送迎も問題なくできる（社内MTGとかぶっているときは途中で抜けることも状況によってはできる）

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
企業カルチャー・社風:
フランクな感じで、お互い接することができる。

組織体制・コミュニケーション:
インターナルワークという業務とは別で活動するものがある。一つ以上に所属して普段関わっていないメンバーと接することができる。インターナルワークは情シスや採用等々の活動があり、興味があったものに自分から入ることができる。

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
女性の働きやすさ:
I男女比がおよそ半々ぐらいで女性に限らず活躍できる。性別に関わらず責務を持った仕事ができ、活躍している。

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年12月24日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年12月24日
成長・キャリア開発:
弊社では、採用・PR・情シスなど、ほかの企業では部署化されているものを全て社員が行っています。通常の業務では手に入らないスキルや経験を身に着けることができます。また、ずっと同じプロジェクトを担当し続ける訳ではなく、ほかのプロジェクトに参加することもあるため、多様なスキルを身に着けることができます。

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月06日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
タスク量（業務・インターナルワーク）が多かったが、こなしていく楽しさもある。

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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年06月09日

回答者： 男性/ ITコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2020年06月09日
事業の強み：
強みは、?市場変化や技術変化に対する柔軟な対応と変な固執感がないところ。?まずはやってみよう、試してみようという姿勢で、歴史にとらわれず、効率性やクオリティを重視して取り込んでいき、スタイルとして浸透させていくところ。?ビジネススキームや業務内容についても、求められればそれに応える柔軟性を持った対応能力と遂行能力があるところ。
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ＫｅｅｐＡｌｉｖｅ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月07日

回答者： 男性/ SRE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2022年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年俸制。
入社してから日が浅いため昇給は経験していないが、成果を出した分は正当に評価され、昇給に反映されると聞いている。
賞与は決算賞与という形で年一回支給される。
まだ支給のタイミングまで勤続していないが、年俸制の為、一般的なボーナスと比較するものではないがあえて比較すると低額ではあると思う。
その分手当が充実してるという程ではない。

評価制度：
本人のやる気・努力をよく見てくれていると思う。
成果を出せば正当に評価してくれるので、やる気につながっている。
業務の経験が浅くても昇進の可能性は十分にあり、いい意味で実力主義だと思う。
個人的には年功序列と感じたことは一度もない。
ただ、評価のための基準やフローはない為、自分で積極的にアピールしていく必要がある。
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