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アイ・ティー・エックス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年06月11日
ダイバーシティ・多様性:日本以外の方も積極的に採用してました。ここの会社で出会っ
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2023年06月28日
企業カルチャー・社風:野島の子会社なので安定はしています。出る杭を伸ばすという妙
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回答者: 男性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年05月31日
組織体制・コミュニケーション:組織内でのコミュニケーションは少ないように感じる。
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月24日
組織体制・コミュニケーション:店舗で飲み会や交流会などは多かったと記憶しています
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年07月19日
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になる前は歓送迎会や、夏場にはバーベキュー
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ドコモショップ/ なし

2.8
口コミ投稿日:2021年08月06日
企業カルチャー・社風:出る杭は伸ばす←親会社の社風をその
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
企業カルチャー・社風:特にかく挑戦をしてチャレンジチャレンジチャレンジ!失敗をし
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月12日
企業カルチャー・社風:会社独自の本があり、それが社内の共通言語、共通の考え方にし
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回答者: 女性/ ショップ店員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:経営陣がやる気ある人大好きなのでどんどん挑戦したい人は向い
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回答者: 男性/ キャリアショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2020年11月24日
企業カルチャー・社風:永遠の成長を目標にしており、前年比で評価がされる。そのため
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月15日
企業カルチャー・社風:体育会系です。出る杭を伸ばします。積極性がない人にはやる気
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年10月04日
企業カルチャー・社風:ノジマの社長のワンマン経営組織体制・コミュニケーション:コ
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回答者: 男性/ ショップ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年09月03日
組織体制・コミュニケーション:月に一度部門順位付けと言うものがあり、店舗スタッフ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年07月04日
組織体制・コミュニケーション:職場以外でコミュニケーションをとることはほぼ無い。
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回答者: 女性/ 接客スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2020年11月01日
企業カルチャー・社風:なんでもオープンな会社。組織体制・コミュニケーション:店舗
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年07月08日
企業カルチャー・社風:出る杭になろうという言葉が有名です。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ ショップスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年04月06日
組織体制・コミュニケーション:人間関係は店舗による。良い店もあれば悪い店もある。
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回答者: 男性/ 内勤営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年06月20日
企業カルチャー・社風:やる気があれば昇進できますが給料は雀の涙ほどしかあがりませ
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回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
ダイバーシティ・多様性:様々なお客様対応をする為に、グローバ
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回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:常に数字を意識し、前年度の110%超え
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:毎朝社訓を読むような会社ではあったが、従業員が若かったりI
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月01日
企業カルチャー・社風:ノジマに依存している、よくない傾向組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】9時間拘束8時間労働の60分休憩。
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回答者: 男性/ 営業本部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

4.5
口コミ投稿日:2023年10月11日
企業カルチャー・社風:いろんな会社が合併したりしたので、何かいろんな人がいるが、
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月01日
企業カルチャー・社風:親会社の社風が強く反映されている。社風に馴染めないと難しい
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回答者: 男性/ 宅配/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:風通しはいいように感じる組織体制・コミュニケーション:現場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制:親会社がよく変わっていたのでそれに伴いエリアマネージャ
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
組織体制・コミュニケーション:社員間のコミュニケーションは良好、役職はやる気が感
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:ミーティングでスタッフ全員から順位をつけられる。給与に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:良い点悪い点を全てオープンにする。成績優秀者は忙しい時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月28日
企業文化・社風・組織体制:ショップであれば、若い人が上に立つ事が多いことが見受け
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業文化・社風・組織体制:店舗による。基本人は優しく、摩擦を好むような人は少数派
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業理念の浸透:植え付け感が否めず、研修なども中々の体育会系で引いてしまう。ノジ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
企業理念の浸透:ノジマ式の経営理念が詰まった本の精読、テストを通して浸透を促して
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回答者: 女性/ 携帯販売スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月08日
企業カルチャー・社風:出る杭をのばせ、といったような考え方が浸透されていたように
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