ＨＲＳの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 建設コンサルタント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月15日

企業カルチャー・社風:
地域密着の会社としては存在意義はあるのではないか。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じかもしれないが、部門間の潜在的対立はある。若手を中心に表面的には仲が良い。

ダイバーシティ・多様性:
アジア系ロシア人社員がいる。特に差別的なことはない。

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日

企業文化・社風・組織体制：社長も、測量技術については、プロであり、建設コンサルタ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：技術士（鋼構造及びコンクリート）の少ない会社で、管理技

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：年に一度、全社員の懇親会があり、役員や部課長も全員が出

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

企業文化・社風・組織体制：小樽市に本社、札幌市に事務所などがあり、自社ビルが無い

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会社名	ＨＲＳ株式会社
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL	https://www.h-r-s.co.jp/
所在地	北海道小樽市勝納町８−３９

従業員数	80名
設立年	1971年
資本金	20百万円
代表者	鈴木貴文
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		日本工営株式会社 3.5 口コミ(723件)

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