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浪速金液株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
退職金は払われます。住宅補助等はありませんので、いわゆる昭和気質が残っています。ただ一般的な福利厚生は整っていますので、現状問題ないと感じます。こちらに関しても今度の改革に期待したいところではあります。

オフィス環境:
オフィスは比較的綺麗で、老舗ならではの応室部屋があります。2階には食事スペースやロッカーがあり、月に1回業者による清掃が入りますので、掃除の必要はありません。工場は作業上どうしても汚れてしまいますが、汚いといった印象はありません。

浪速金液株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月12日
勤務時間・休日休暇:
求人票通り、残業なし、土日祝休みなので、プライベートの時間は確実に確保できます。勤務時間も8時15分から17時なので、拘束時間も若干少なめ。仕事終わりに買い物に出かけたり、家族との時間もしっかり確保出来ます。

多様な働き方支援:
副業に関する細かな規定は無いので、可能だと思います。業務上リモートワークは出来ません。早帰りやフレックスタイム、コアタイム等も規定はありませんが、病院に行かなければならないといった急な用事に対しては寛容ですが、節度が必要です。

浪速金液株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
組織体制・コミュニケーション:
会社の雰囲気は柔らかく、上司との距離は近く、話しやすい。
わからないこと、ちょっとしたことでも、何でも質問でき、答えてもらえる。
精神的に安心して働ける環境であるので、人間関係のトラブルは起きにくいかと思う。

浪速金液株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月02日
女性の働きやすさ:社員が少なくアットホームな雰囲気のため、時短勤務している女性社員もいた。また子供の急な体調不良による帰宅も寛容に対応してもらっていた。

浪速金液株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年11月21日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年11月21日
教育・研修:特別に何かを行っているというわけではない。しかい社長や上司となる方との距離は非常に近いため、常にアドバイスをもらえる環境ではある。なので取り組みがなくても、自分の仕事への姿勢次第で成長することは可能だと思う。ただ勤続年数が長くなるほど、馴れ合いになっていると感じた点はあった。そういった方から教わる際、納得いかない点があるかもしれない。仕事のやりがいや成長を重視する場合、会社としてそのような環境ではないので推奨できない。

浪速金液株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月02日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2019年10月02日
仕事内容:【他部署との関わり】事務と営業と製造が大まかな部署であるが、上手に連携が取れているとは思わなかった。営業と製造でお客様とやり取りし、事務処理がうまくいかない。製造がお客様と直接やりとりし、営業に伝達されていない。などもう少し伝達方法が仕組みになっていれば円滑にいくなと感じることが多々あった。

浪速金液株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年04月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度に関しては、他社よりも若干低めですが、現行の仕事内容を鑑みると適切かと思われます。今後は更なる改革を進めていく予定なので、給与改定や手当など、より社員目線で変化していくかもしれません。賞与はしっかり払われます。

評価制度:
現状、昇進や昇格などの制度が整っていないため、どちらかというと年功序列が根付いている。ただし、会社首脳陣営は大幅な改革を目指して、今の時代に見合った制度を積極的に取り入れていく予定なので、今後に期待したい。