回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員給与規定（給与制度）は会社のネットワークからいつでも確認でき、細かく記述されている。
・主な手当
(資格手当、家族手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、代休手当 等)
※資格手当に該当する資格は12種ほどあります。
評価制度：
原則として「社員の給与は、当該社員の職責、発揮能力、社会的水準および会社の支払能力等を考慮して決定する」とされており、給与はグレード（ランク）によって変わる。
グレードは６つあり、同じグレード内でも数千円単位で細かく評価されている。
社員給与規定（給与制度）は会社のネットワークからいつでも確認でき、細かく記述されている。
・主な手当
(資格手当、家族手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、代休手当 等)
※資格手当に該当する資格は12種ほどあります。
評価制度：
原則として「社員の給与は、当該社員の職責、発揮能力、社会的水準および会社の支払能力等を考慮して決定する」とされており、給与はグレード（ランク）によって変わる。
グレードは６つあり、同じグレード内でも数千円単位で細かく評価されている。