「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売(スポーツ用品)業界
- 有限会社平野楽器の評判・口コミ
- 有限会社平野楽器の企業カルチャー・組織体制
有限会社平野楽器の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

有限会社平野楽器の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社平野楽器で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを15件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社平野楽器への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都江東区有明1−3−33
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 経理、レジ/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:スポーツが好きな人が多いため、比較的コミュニケーションが高い...
続きを見る
3.0
東京都港区高輪2−17−11オーク高輪ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも伝統ある日本企業。大きなグループで関連会社が多く...
続きを見る
3.4
東京都千代田区神田錦町3−20錦町トラッドスクエア13F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:店舗数を拡大させたりゴルフ業界が潤っている時は確かにそれがハ...
続きを見る
2.9
東京都千代田区神田小川町2−4−14フィールドクレストビル6F
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】ゴルフコンペや店舗異動が頻繁にあるため、他...
続きを見る
2.7
東京都中央区銀座4−5−6
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:音楽で人々の暮らしを豊かにするということを目的としています。...
続きを見る
2.8
愛知県一宮市三ツ井二丁目28番23号
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:完全実力主義とは程遠い アルバイトでもこなせる仕事内容なので...
続きを見る
3.2
兵庫県神戸市西区持子1−196−1
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:創業45周年と歴史のある会社ではありますが、人口の減少や若者...
続きを見る
3.3
東京都板橋区弥生町77−3第一ビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 営業部
企業カルチャー・社風:どんどん会社が大きくなっている割に風通しはそんなに良くない。...
続きを見る
2.7
東京都千代田区神田小川町2−14オ−エスビル
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:楽器販売が主のメイン業務となるので、音楽が好きな方や、楽器が...
続きを見る
3.1
千葉県成田市新泉14−3
流通・小売・スポーツ用品
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:トップダウンの風潮が根強い。組織体制・コミュニケーション:組...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
有限会社平野楽器の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
自主性や積極性がある人はどんどん仕事ができるようになる。
受け身で仕事をする人はなかなか数字を伸ばすことが難しい。
組織体制・コミュニケーション:
「楽器・音楽好き」という共通点のある仲間しかいないので、コミュニケーションは円滑。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の人は働いていなかった。性差も感じなかった。