回答者： 男性/ 農業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ その他
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 62万円 |
評価制度:
大橋さくらんぼ園では、昇給や昇進の基準となる人事考課の制度があります。毎年４月には個々の従業員が自信の目標を設定し、面談を行います。その後、１１月頃には個人が自己評価を行い、上司と社長もそれぞれ評価をします。この評価に基づいて、昇給などが決定されます。
この制度では、個人が自分で目標を設定し、それに向かって努力することが重視されます。また、日々の生活態度や規律の順守も会社にとっての評価基準の一部となっています。このような評価基準が明確にされていることで、従業員には自己成長や目標達成に対する意欲が促されます。
大橋さくらんぼ園では、昇給や昇進の基準となる人事考課の制度があります。毎年４月には個々の従業員が自信の目標を設定し、面談を行います。その後、１１月頃には個人が自己評価を行い、上司と社長もそれぞれ評価をします。この評価に基づいて、昇給などが決定されます。
この制度では、個人が自分で目標を設定し、それに向かって努力することが重視されます。また、日々の生活態度や規律の順守も会社にとっての評価基準の一部となっています。このような評価基準が明確にされていることで、従業員には自己成長や目標達成に対する意欲が促されます。
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