回答者： 男性/ 経理税務コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与が年3回で通常の会社の夏、冬に加えて確定申告終了後の4月があるところが特徴的ですね。支給実績も合計で2か月分とありましたが、それより多いことが多いです。各種手当はこのような人材になって欲しいという日経新聞や英語、海外経験等の他の会社では存在しない手当が多いのも特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列か実力主義かと問われると入社後数年間の独り立ちをするまでは先輩のサポートが中心で年功序列的ですが、仕事が任せられると判断されれば実力主義的だと思います。上司の評価というよりは、自分がなりたい姿を明確化してそれに対しての自己評価という側面が強いのは、売上ノルマ等ではなくクライアントの期待を超えるサービスを提供するという仕事の特性なのかなと思います。
賞与が年3回で通常の会社の夏、冬に加えて確定申告終了後の4月があるところが特徴的ですね。支給実績も合計で2か月分とありましたが、それより多いことが多いです。各種手当はこのような人材になって欲しいという日経新聞や英語、海外経験等の他の会社では存在しない手当が多いのも特徴的だと思います。
評価制度：
年功序列か実力主義かと問われると入社後数年間の独り立ちをするまでは先輩のサポートが中心で年功序列的ですが、仕事が任せられると判断されれば実力主義的だと思います。上司の評価というよりは、自分がなりたい姿を明確化してそれに対しての自己評価という側面が強いのは、売上ノルマ等ではなくクライアントの期待を超えるサービスを提供するという仕事の特性なのかなと思います。