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ティー.ティーコーポレーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年02月01日
企業カルチャー・社風:
年功序列、社歴の長さなど一切関係ありません。殆どが中途採用の為、自身のキャリアステップをしっかりイメージ出来ている人であればドンドン評価されます。また、以前は体育会系でしたが従業員満足度に目を向けるようになってきたのこれから変わっていくと思います。

組織体制・コミュニケーション:
役職や体制については明確に示されており、自身の頑張りを感じられます。しかし、かたっ苦しい人間関係だけでなく、コミュニケーションは取りやすいと思います。気が合う人とはフットサルやBBQをしたり、友達感覚で旅行にも行ったりします。

ダイバーシティ・多様性:
会社としての優先順位としてまだ取り組めていないと思います。重要性や寛容な思考はあるもののドンドン人が増える状況で整理しながらの拡大は次の課題だと思っているとはず。障がい者雇用はここ数年進んでいる印象です。

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年01月19日
企業カルチャー・社風:人と人が関わり成長した会社なので経営層から入社直後の従業員
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回答者: 男性/ 携帯電話販売店スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 中部営業部/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2024年10月13日
企業カルチャー・社風:個人実績を追うのが基本だが、困っているときは相談すればアド
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回答者: 男性/ 通信販売事業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年05月29日
企業カルチャー・社風:メンター制度の如く、配属先に配属されていても派遣元の上司と
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月21日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会有、受動的ではなく能動的に声を上げていく必要は
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回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年08月26日
企業カルチャー・社風:基本固定費ビジネスなので、良くも悪くも安定はしているかと思
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回答者: 男性/ 一般職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月12日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはおそらく意識しており、上長から度々様子を伺う
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:意欲のある人間は好かれる傾向にあると思う。以前はそれこそ体
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年01月24日
企業カルチャー・社風:精神論がすべてです。組織体制・コミュニケーション:悩みや困
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回答者: 男性/ 家電量販店でのインターネット販売業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2022年10月11日
企業カルチャー・社風:営業会社の割には同僚はそこまで熱意はないです。ただ上の役職
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:実績主義であることと取引先の性格上、多少体育会系な側面もあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
企業カルチャー・社風:実務の研修は2週間のみで、その後いきなり現場に出される。何
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年05月19日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては部署によって
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回答者: 回答なし/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年01月05日
企業カルチャー・社風:社風は実力主義、昇給システムが営業色が濃い。風通しは各エリ
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回答者: 女性/ 通信機器の販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月03日
組織体制・コミュニケーション:年齢が近い人が多く、話しやすい雰囲気。誰でも仲良く
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回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:人によりますが、私は直属の上司よりはその上の部長や
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回答者: 女性/ コールセンター・テレマーケティング・BPO/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:女性の割合が高く、穏やかにテキパキと仕事をこなす方
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:同じ部署の人とやり取りはあると思いますがコミュニケ
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回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年06月01日
組織体制・コミュニケーション:相談や解決についての協力は惜しみなくしていただけて
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回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年10月27日
企業カルチャー・社風:昔ながらの通信営業。ガラケーを売ってた時代から進化が無く、
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月28日
企業カルチャー・社風:元気な人が多いですが、女性が少ないです。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年11月19日
企業カルチャー・社風:かなり体育会系な会社であったが最近はホワイト企業にしようと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:個人営業なのでとにかく目の前を一件をひたらすら取らないとい
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回答者: 男性/ 固定回線営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月10日
企業カルチャー・社風:古いイメージ。挑戦する機会はあまり得られなかった印象。組織
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回答者: 女性/ 営業社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月05日
企業カルチャー・社風:全体的に体育会系です。立ち仕事体力勝負みたいな所があります
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月15日
企業カルチャー・社風:結果しか見られない組織体制・コミュニケーション:人間関係は
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年06月09日
企業カルチャー・社風:アウトソーシング事業のためある程度の安定性はある。組織体制
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも営業会社というイメージ。組織体制・コミュニケー
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年01月04日
組織体制・コミュニケーション:メッセージアプリなどで上層部との交流が盛んではあっ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:営業職だが、インセンティブは存在しないため、査定という言葉
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:体育会系。成果、数字が至上主義のため、数字が上がらなけ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:やる気がある、夢がある人、上昇思考の人に向いていると思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
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