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株式会社わくわくコーポレーションのカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社わくわくコーポレーションの回答者別口コミ（2件）

  • 総合職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2017年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年06月27日
  • スタッフ 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年09月11日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社わくわくコーポレーションの職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（9件）
（ファッション、フード、小売 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社わくわくコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
福利厚生:
特にありません。
退職金は五年以上の勤務から対象も
そこまでに離職する人が多く。

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株式会社わくわくコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
勤務時間・休日休暇:
シフトにより作成するが社内状況により
取らないといけない休日日数が変動する。
営業が昼、夜と分かれており拘束時間は約12時間と
長くなる。自分の時間を作るのは夜中となり次第に不規則な生活が日常化する。
正月は夜中からの稼働。年末から3日まではかなり鍛えられる。精神力が試されるようだ。

多様な働き方支援:
リモートワークはなく。
店舗によっては早上がりもあるが状況次第。
副業は不可。
なにかあれば相談には乗るようだが見えない敷居を感じる。中々難しいことであろう。

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株式会社わくわくコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
組織体制・コミュニケーション:
現場には、昔ながらの職人さんも多く、そういったコミュニケーション能力も必要不可欠となっている。

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株式会社わくわくコーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
女性の働きやすさ:
独り身の方ならば良いとは思うが
家庭を持っている方は長時間拘束のために
厳しい面もあるかと。

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株式会社わくわくコーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月27日

回答者： 回答なし/ 総合職/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年06月27日
成長・キャリア開発:
キャリアアップとして研修なども行って頂いていた時期もあり。

働きがい:
お客様と接する機会が多く、マネジメント力も必要とされる職業でやりがいや働きがいはある。

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株式会社わくわくコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期の労働時間等の説明はなく
入社後に同僚から聞いた。
正月の稼働は中々の厳しさを感じる。
体力と精神力はかなり必要だと感じた。

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株式会社わくわくコーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月11日

回答者： 男性/ スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年09月11日
事業の強み:
専用の商材を使っていることもあり、他社との競合には差別化を図りやすいと思う。

事業の弱み:
毎日同じ流れの中での作業となる為に
あるようでないオペレーションや情報の伝達不足等
指示系統の構築がなされない。

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