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株式会社岩井文男美容室の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年11月16日

回答者： 女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日：2024年11月16日
女性の働きやすさ:
お子さんのいる方も多く、休暇や時短などはきちんと取り入れられています。

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口コミ投稿日：2022年08月10日

回答者： 女性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2022年08月10日
女性の働きやすさ:育休とったり、ブランクがある方もパートで働いていたので女性でも
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口コミ投稿日：2018年03月30日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職：勤務年数の長い女性スタッフも多く、女性の店長も多くいます
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
女性の働きやすさ：スタイリストは産休の方や育休の方はいると聞きましたが、皆パート
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回答者： 女性/ Webディレクター/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:働き辛いと思う。特に家庭をお持ちの方はお勧めしない。家に持ち... 続きを見る
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株式会社セントラヴィ

3.5
東京都町田市森野１−１１−１５三ノ輪ビル森野Ⅱ５Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:とても働きやすいと思う。店舗スタッフは皆女性ですが、よくイメ... 続きを見る
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株式会社村山

3.2
東京都中央区日本橋富沢町８−９
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性しかいないので、女性活躍って感じの会社で働きやすいです。... 続きを見る
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3.4
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サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ ネイリスト/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:各サロンによって働きやすさは違うと思う比較的女性も活躍してる... 続きを見る
この企業を見る >

株式会社トミーズ・スター

3.2
東京都世田谷区南烏山２−３４−４ラ・クラッソ芦花公園２０１
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 美容師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休や育休制度を取得してる先輩方が多いため、女性にとって働き... 続きを見る
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株式会社ザ・フォウルビ

3.1
栃木県宇都宮市江曽島本町１２−６
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 美容部員/ 主任
女性の働きやすさ:働きやすいが、子供や家族ができたときに働き続けて安定な会社で... 続きを見る
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株式会社ケンジ

3.4
青森県青森市古川１−１７−５
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ エステティシャン/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:妊娠した方は大体退職している。産休、育休取得してても後に退職... 続きを見る
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アブコ株式会社

3.0
東京都中央区八丁堀２−２９−１１キューアス八丁堀第二ビル６Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:あるようですが、シフトに関してはかなり制約があるので子どもが... 続きを見る
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株式会社ジェイファムコーポレーション

3.0
東京都中央区銀座６−１４−２０香蘭社ビル３Ｆ
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ トレーニー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般
女性の働きやすさ:女性しかほぼいません。産休を取られる方もいらっしゃいます。... 続きを見る
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株式会社ネイルズユニークオブジャパン

2.9
兵庫県神戸市中央区御幸通５−２−１０
サービス・美容・エステ・リラクゼーション
回答者： 女性/ 営業部　推進課/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:9割が女性なので、女性ならではのこじれた関係性などを目の当た... 続きを見る
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