回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給や賞与などはハウスメーカーでは珍しい固定で支給される。稀に出来高に応じた報酬もあるが当てにならない。
インセンティブも僅かには存在するが、他メーカーに比べると少ない。固定給が安定しているので、高収入はならないが、安定した収入が得られる。
評価制度:
実力主義に近い。売り上げた頭数、金額次第では昇進・昇格が可能。年功序列はそこまでないと思われる。
昇給や賞与などはハウスメーカーでは珍しい固定で支給される。稀に出来高に応じた報酬もあるが当てにならない。
インセンティブも僅かには存在するが、他メーカーに比べると少ない。固定給が安定しているので、高収入はならないが、安定した収入が得られる。
評価制度:
実力主義に近い。売り上げた頭数、金額次第では昇進・昇格が可能。年功序列はそこまでないと思われる。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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