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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルのカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの回答者別口コミ（3件）

  • 販売 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年09月05日
  • MD 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年01月14日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年09月24日
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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月05日
福利厚生:
各シーズン2足自分の欲しい靴を支給してもらえるのは良かった。それ以外は通勤手当が出るくらいだった。退職金もない。

オフィス環境:
商業施設の中のため、立地もよく便利だった。ブランドイメージのためかとても家賃の高い所に出店しており、それが後々経営を圧迫して、へいてんが相次いだ。

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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
勤務時間・休日休暇:
展示会時期は、準備から展示会期間と忙しくなるため、残業が続きますが、それ以外は割と早く帰れます。個々にスケジュールを立て業務を進めている感じなので、予定がある日は定時で帰れました。業務量にばらつきがあるようで、常に残業される方もいました。
有給は取りやすいので、プライベートはしっかり取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークは難しいと思います。

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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
企業カルチャー・社風:
本社は少人数ですが、社員同士の仲は良かったです。

組織体制・コミュニケーション:
社員の人たちは皆さん優しく、直属の上司も話やすく、意見も言いやすかったです。
ファミリーセールの時はみんなで協力して準備を進めます。

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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年09月24日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月24日
女性の活躍・女性管理職：スタッフさんはほとんど女性でした。多店舗も女性で、同じ派遣先から正社員になった方もいらっしゃいました。
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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月14日

回答者： 女性/ MD/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年01月14日
働きがい:
商品企画の提案や、展示会商材の発掘などに携われるのはやりがいがあり、成長に繋がると感じます。仕入で海外に行けるチャンスもあります。

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株式会社ハイブリッジ・インターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月05日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年09月05日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
280万円 26万円 3万円 0万円
年収 280万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 3万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
採用時はボーナスありと聞いていたが、業績不振続きで支給されたのは最初の冬のボーナスだけだった。昇給に関しては、在籍時に2度ほどしてもらえた。昇給額は、平均より良い方だったと思う。

評価制度:
どんどん人が辞めるのでポストがあけば昇進する。というか否応なくつかざるを得ないという感じだった。本社の責任者になって数年経って業績が上がっていないと経営陣から責任をとらされ、辞めるよう大幅な減給や、望まない部署への移動の打診など仕向けられるようだった。なので、とにかく人の入れ替わりが激しかった。

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