企業文化・社風・組織体制:常に全員がバタバタしています。ゆっくり座って、じっくり考えて...
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有限会社セーフティーライフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
21件有限会社セーフティーライフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社セーフティーライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを21件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社セーフティーライフへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県横浜市中区山下町２２山下町ＳＳＫビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
2.7
東京都新宿区揚場町１−２１飯田橋升本ビル４Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:中途入社がほとんどであり、これまでのキャリアや会社での年数な...
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3.9
神奈川県相模原市緑区橋本１−５−３
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 発注者支援業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各自がそれぞれの委託先・派遣先に直行直帰のため、社員全員の顔...
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2.6
東京都新宿区市谷本村町３−２２ナカバビル５Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:よく言えば風通しがいい、悪く言えば指揮系統がはっきりしていな...
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3.1
東京都中央区日本橋蛎殻町１−２０−４
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:様々なバックグラウンドをかかえる人々が、勤めている。...
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3.2
大阪府大阪市北区本庄東２−３−２０
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職と一般職の隔たりはなく、会話しやすい。個人の裁量に任せ...
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2.7
福岡県福岡市博多区博多駅前２−１０−１９福岡ファッションビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】通常であれば、12:00から13:00ま...
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2.7
東京都千代田区九段南２−３−２７あや九段ビル２Ｆ
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に外勤の技術社員は本社の方との関わりはありません。年に...
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3.5
大阪府大阪市北区東天満２−６−７南森町東１号館
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署を超えいたコミュニケーションはあまりない。フロアが違えば...
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3.4
東京都板橋区板橋１−４８−１７協立コーポレーション第二ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションは、結構取れ...
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有限会社セーフティーライフのカテゴリ別口コミ（21件）
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有限会社セーフティーライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
社長との距離が近い。とてもフレンドリーだが、こと仕事に対しては厳しい（当たり前だが）。お客様のことを考えて行動する、まわりの仲間のことを考えて行動する、そうすれば自ずと結果が出る、という教え。カチっとしているというよりは、どちらかというとフランクな雰囲気。
組織体制・コミュニケーション：
デスク同士が近いのもあり会話は弾む。逆に、皆集中している時はものすごく静か。営業は、週一スパンで会議がある。月に一度程度は食事会などあり。また、営業は、定期的に社長面談があり、評価を直接伺ったり、こちら側の意見も述べさせてもらえる機会があるので心強くもある。
ダイバーシティ・多様性：
性別の差別はない。年齢の優劣もない。社長がそのようなスタンス。女性管理職もいる。能力だけでなく、やる気がある人にはとことん挑戦させる。若いから管理職になれない、ということはなく、誰にでも可能性がある。在宅ワークのスタッフもいる。