回答者： 男性/ ソフト開発室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風：
此れ迄は、社員が少ない事も有り、家族的雰囲気の中、各々が、意見を出して提案できる環境が有りました。此れは、会社トップの考えが、少ない社員数の中、相互理解と融和が大切であるとの思いから、とにかく否定するのではなく、お互いに理解できるようとことん話し合う事、そして、落ちこぼれの無い会社を目指しているのだと思います。
ダイバーシティ・多様性：
社長の考えは、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは、特に差別していないと思われます。但、現状では十分なケアができない事も有り重度の障碍者に対する、採用意欲は少ないものと思います。後は、分け隔てのない対応がとられているかと思います。現在、中国国政社員×1名、社員6名中、女性×2名、今後の募集も男女関係なく募集しています。
此れ迄は、社員が少ない事も有り、家族的雰囲気の中、各々が、意見を出して提案できる環境が有りました。此れは、会社トップの考えが、少ない社員数の中、相互理解と融和が大切であるとの思いから、とにかく否定するのではなく、お互いに理解できるようとことん話し合う事、そして、落ちこぼれの無い会社を目指しているのだと思います。
ダイバーシティ・多様性：
社長の考えは、性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などは、特に差別していないと思われます。但、現状では十分なケアができない事も有り重度の障碍者に対する、採用意欲は少ないものと思います。後は、分け隔てのない対応がとられているかと思います。現在、中国国政社員×1名、社員6名中、女性×2名、今後の募集も男女関係なく募集しています。
有限会社エコファインエンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文有限会社エコファインエンジニアリングの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ソフト開発室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプション等の事業は、行われていませんが、此れ迄は、人数も少なく家庭的環境の中で、表には出ない思いやり福利的な事業を行ってくれました。大所帯下では、今後、このような項目も必要になってくるのかも知れません。取敢えずは、退職金、住宅補助程度は、早急にお願いしていきたいと思います。
オフィス環境：
此れ迄の状況からいうと、中小零細の小規模事業所と言う事も有り、周りの同様の会社との共同スペースで、且つ部屋も詰め込みの様な状況でした。11月1日からは事務所移転と共に、少し広めの事務所になるとの事で、先ずは、此れからと期待しています。（現在のスペースの１.5倍程度のスペースとの事：その内の半分が、ソフトになります）
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