回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
残業手当てなどきちんと支払われますので実働時間に対して納得のいく給与が支払われます。
また休日出勤の手当て、出張手当てなどもきちんと支払われており、イレギュラーな業務内容の場合会社側に相談すれば手当てで対応してくれます。
評価制度：
１年に２度の面談により、代表取締役と直接対話ができます。
会社側へ自身の成長、貢献度を主張をし給与、賞与について会社側へアピールができます。
また会社側からの要求も直接聞けますので昇給への条件も直接聞く事ができます
残業手当てなどきちんと支払われますので実働時間に対して納得のいく給与が支払われます。
また休日出勤の手当て、出張手当てなどもきちんと支払われており、イレギュラーな業務内容の場合会社側に相談すれば手当てで対応してくれます。
評価制度：
１年に２度の面談により、代表取締役と直接対話ができます。
会社側へ自身の成長、貢献度を主張をし給与、賞与について会社側へアピールができます。
また会社側からの要求も直接聞けますので昇給への条件も直接聞く事ができます
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回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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