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有限会社イストの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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退職
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的ではない。    個々の裁量に任されていることと、後輩・部下指導に時間をかけていられないぐらい、業務過多になっているから。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】基本的にはOJTでやって覚える、慣れて覚
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】目標達成のための行動計画と実行。
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる。 任せられる業務の範囲が広
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】共有はあまりない。 勉強会などは
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】正直、人による。面倒見が良い人かどうか。あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】自分がやりたいと思ったものが成果
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:【スキルを高める取り組み】毎朝、情報交換できる場があり、意見... 続きを見る
3.6
東京都中央区八丁堀4−10−4オーキッドプレイス八丁堀ビル8F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:勤務年数が短くても、発案して良いものだと分かったら積極的に行... 続きを見る
2.8
東京都渋谷区宇田川町37−10麻仁ビル401
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:色々な業務に携われる環境・何事にも挑戦できる環境を頂けていま... 続きを見る
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成長・キャリア開発:【成長に対する支援】部署によって違いがあるが、年次が下でもチ... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区久太郎町3−4−12
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:【仕事の進め方】比較的、自由が多い会社だったので、進めやすか... 続きを見る
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兵庫県神戸市中央区明石町48
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容度】失敗に寛容というより、失敗はすぐに取... 続きを見る
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愛知県安城市三河安城南町1−9−5
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:成長するためには、人に学び、人を尊敬することが大切です。そし... 続きを見る
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東京都渋谷区恵比寿1−8−11スカイエビスビル7F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:成長の為に必要な機会を存分に提供してくれる会社です。また自ら... 続きを見る
2.8
東京都中央区日本橋室町2−2−1室町東三井ビルディング13F〜16F
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】多かった。支店長... 続きを見る

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