回答者： 女性/ 総務、事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
年度の初月に、評価基準表に各目標を設定し提出します。その後、目標設定に関する面談を行い最終確定した目標を元に評価されます。最終面談を除いて、年度の途中に2回ほど上司と目標に対する進捗確認を含めた面談を実施します。目標を決めた後は従業員任せではなく、面談の時間を設けてくれるので、しっかりと1人1人を見てもらっていることを実感できます。昇給自体は、年1回です。
年度の初月に、評価基準表に各目標を設定し提出します。その後、目標設定に関する面談を行い最終確定した目標を元に評価されます。最終面談を除いて、年度の途中に2回ほど上司と目標に対する進捗確認を含めた面談を実施します。目標を決めた後は従業員任せではなく、面談の時間を設けてくれるので、しっかりと1人1人を見てもらっていることを実感できます。昇給自体は、年1回です。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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