回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・仕事量:
仕事量については配属先によりばらつきがあるが、基本的に通常勤務時間内で終了するような配分がされている。
仕事の流れも同様で、配属先によって全く違うため、それぞれの配属先に依った流れになっている。
ただし、どこの職場でも特定繁忙時期以外は、定時で勤務を終了することが可能。
休日休暇:
有給休暇は事前の申告であれば、ほぼ取得が可能。
有給休暇以外に夏期休暇が5日取得できる。ただし、職場によっては夏期休暇のうち２日については、指定日に取得することになる。
有給休暇は１日単位・半日単位で取得可能で、５日分に限定されるが1時間単位での取得も可能。
多様な働き方支援:
副業については就業規程に禁止条項はない。ただし、本業に支障がないように気遣う必要がある。
育児や介護に係る休業制度や、勤務時間の短縮措置を受けることが可能。
仕事量については配属先によりばらつきがあるが、基本的に通常勤務時間内で終了するような配分がされている。
仕事の流れも同様で、配属先によって全く違うため、それぞれの配属先に依った流れになっている。
ただし、どこの職場でも特定繁忙時期以外は、定時で勤務を終了することが可能。
休日休暇:
有給休暇は事前の申告であれば、ほぼ取得が可能。
有給休暇以外に夏期休暇が5日取得できる。ただし、職場によっては夏期休暇のうち２日については、指定日に取得することになる。
有給休暇は１日単位・半日単位で取得可能で、５日分に限定されるが1時間単位での取得も可能。
多様な働き方支援:
副業については就業規程に禁止条項はない。ただし、本業に支障がないように気遣う必要がある。
育児や介護に係る休業制度や、勤務時間の短縮措置を受けることが可能。
名古屋上下水道総合サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文名古屋上下水道総合サービス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
夏期休暇が５日付与されることと、私傷病による勤務免除が年間９０日まで取得可能なこと。
ただし私傷病による勤務免除は、最終取得日から１年間以上の間があかないと通算されるため注意が必要。
慶弔休暇も必要にして十分だと思う。
福利厚生の改善点:
特にありません。
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