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堀尾建設株式会社のカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

堀尾建設株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年11月16日
  • 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
最新の回答：2023年05月07日
  • 施工管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2 最新の回答：2021年02月16日
回答者一覧を見る（3件）

堀尾建設株式会社の職種別口コミ（13件）

建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
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堀尾建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年02月16日
オフィス環境：
オフィスは本川越駅から徒歩2分程度・川越市駅から徒歩７分程度の場所にあります。
駐車場もあります。駅近ですので通勤は楽ですし、帰宅途中に買い物するのも商店街に近く便利です。
また、飲食店が近所にたくさんあるので、いろいろなお店でランチできます。
事務所には不動産業も行っているので、一般の方の来店もあります。事務所は白を基調とした清潔で明るい内装です。
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堀尾建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月07日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年05月07日
勤務時間・休日休暇：
施工管理は工期がありますし、天候によって業務量が変わるので残業はあります。でも自分の裁量で上手く仕事時間をやりくりして早く帰ることも可能です。１９時頃までには皆さん帰ります。
業績が良く忙しいのですが、有給休暇についても仕事に支障がない場合は、自由に取得することができると思います。
育休を取得した人もいます。会社も去年から完全週休２日制を導入するなど休みやすい職場環境をつくることに力を入れています。
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堀尾建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年02月16日
企業カルチャー・社風：
現場監督であってもお客様と打合わせをすることもあるので、正しい言葉づかいや清潔感のある身なりが求められる。社内は華やかで明るい雰囲気というよりは、誠実で飾り気がなく穏やかな雰囲気。
日々のスケジュールは工期に合わせて自分で決めるため、早く帰ったり、半日休みを取ったりできる。
会社も時間に余裕があるときには、休暇を推奨している。
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堀尾建設株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年02月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2021年02月16日
成長・キャリア開発：
建築士・施工管理技士だけでなく、建築に関わる多様な資格を取ることができる。
講習会や資格取得試験の費用は会社で負担してくれる。
年に１度は、各人が講習会や資格取得試験があり、会社は積極的に支援してくれます。
住宅リフォーム・新築工事・公共工事と多様な工事を行うため幅広い建築知識が身に付きます。
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堀尾建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年11月16日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年11月16日
事業での社会貢献：社長は、近所の幼稚園・小学校や自治会などで休日にボランティアをされているようです。社員も川越祭りに参加するなど地域活動に参加できたら嬉しいです。
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堀尾建設株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月16日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
業績が良かった時に支給される３回目のボーナス（決算賞与）は2年連続で支給されています。
一時金でインフレ手当も支給されるなど会社の収益を社員に還元する方針のようです。
毎年、給与も上がります。世の中の動きに合わせて待遇を柔軟に改善してくれる会社です。
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