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北陸鉄道株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
2.9
50件北陸鉄道株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北陸鉄道株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北陸鉄道株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月07日
口コミ投稿日：2021年06月07日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年11月13日
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 自動車部
2.9
口コミ投稿日：2023年07月10日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運行管理
3.1
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運行管理
3.1
口コミ投稿日：2024年08月14日
回答者： 女性/ 秘書/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
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2.3
宮城県仙台市青葉区五橋１−１−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:安全、安心を強くうたってるには上層部の人達は社員1人1人の顔...
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3.2
東京都新宿区戸山３−１５−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ タクシードライバー/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:車に乗ったらあとは一人で仕事をすることがほとんどなので、社員...
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3.0
東京都大田区大森南４−５−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】上下関係なく気さくに話せる雰囲気。分からない...
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2.6
新潟県新潟市中央区万代１−６−１
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:基本的に、一社独占のバス会社であり他社競合が無い。よって、社...
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2.6
愛知県名古屋市中川区西日置２−３−５
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 旅行営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全・安心をモットーに取り組んでいる。組織体制・コミュニケー...
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3.3
東京都足立区竹の塚２−３２−１３八重洲竹の塚ビル５Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 宅配ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 下越事業所/ 地域担当
企業カルチャー・社風:挑戦する環境はあるがマンネリ。それによる他社員のモチベーショ...
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2.7
宮崎県宮崎市松山１−１−１宮崎観光ホテル西館９Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司や先輩に意見はいいやすい環境ではある。わりと早い段階で一...
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3.2
大阪府大阪市福島区福島6-2-6
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:乗務員間は話しやすい。乗務員をしていた内勤者とも話しやすい。...
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2.8
東京都調布市仙川町２−１９−５
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社のフロアや、営業所によって、雰囲気は結構違うが、基本的に...
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3.4
大阪府大阪市東淀川区東淡路５−８−３８−２Ｆ
生活インフラ・交通・タクシー・ハイヤー・バス
回答者： 女性/ ドライバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの企業風土です。新規事業や変革という概念は余りないよ...
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北陸鉄道株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ バス運転士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
昔の昭和時代のまま。正直古すぎて話にならない。
組織体制・コミュニケーション:
横の繋がりはすばらしいと思うしコミュニケーションも多いが、不平不満が多い。
また、いい大人（50歳～60歳）になって、子どものようなレベルの低い揉めあいやケンカがあるので、正直呆れて物が言えない。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用もなく、また障害者の対応についてもひどいものがある。