回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は、年に1回ある。営業成績が良いと3％は上がる。しかし、悪い場合でも5％上がる仕組みで敢えて成績が悪い人の方が給料は高くなる。
評価制度:
年功序列と実力主義両方だと思うが、勤務年数が長い人がいないからわからなない。でも、実力がありすぎると評価されない。だから、適当にするのがいい。
昇給は、年に1回ある。営業成績が良いと3％は上がる。しかし、悪い場合でも5％上がる仕組みで敢えて成績が悪い人の方が給料は高くなる。
評価制度:
年功序列と実力主義両方だと思うが、勤務年数が長い人がいないからわからなない。でも、実力がありすぎると評価されない。だから、適当にするのがいい。
北海道クロード株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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