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株式会社へいせいの働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.7
55件株式会社へいせいの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社へいせいで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社へいせいへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年04月13日
口コミ投稿日：2021年04月07日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2021年04月07日
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 男性/ 住宅営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年04月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2021年04月07日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年04月09日
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市中央区森ノ宮中央１−１−３８
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 電気課
勤務時間・休日休暇:電気工事なので想像通りです。現場勤務は担当する現場によっては...
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3.4
東京都中央区日本橋浜町２−１３−６浜町ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:19時退社で他の建築業界に比べると早く帰れていると思う。休み...
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3.1
愛知県春日井市大和通２−４１−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:入社3年までは休めますが、それ以降はそこまで休めません、有給...
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3.0
東京都杉並区阿佐谷南３−３５−２１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 建設部/ 社員
勤務時間・休日休暇:充実しています。多様な働き方支援:無理な残業などもなく、非常...
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3.3
東京都中央区日本橋馬喰町１−１１−１０Ｓ−ＧＡＴＥＦＩＴ日本橋馬喰町
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ SC
勤務時間・休日休暇:鉄道は365日動いているが、大型連休(年末年始、G.W.、お...
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2.8
愛媛県松山市南吉田町２７９８−２２
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは普通。有給休暇などは案件にもよるが、会...
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3.3
愛知県名古屋市西区堀越３−１４−５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:チャットひとつで当日休むことができる。電話でなくチャットのみ...
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3.2
東京都杉並区荻窪４−３０−１６藤澤ビルディング８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みはほぼなし 現場による。多様な働き方支援:杭打ちの段階や...
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2.9
東京都新宿区四谷本塩町１４−１タナカビル本館
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:作業着は、毎年夏服、冬服と一着ずつ支給があるが、それ以降は、...
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3.3
兵庫県神戸市中央区海岸通６建隆ビル２−４Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 看護師/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 看護師/ パート
勤務時間・休日休暇:パートでこき使われるが社員は何とそれに疑問を持たない方が継続...
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株式会社へいせいの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休日はきちんと休みをとれるように出勤時に集中して仕事をしています。私は朝型残業タイプですので、1時間半前には出勤し、誰もいないオフィスでバリバリ仕事をしてなるべく早く帰れる工夫をしています。仕事がある時は残業もしっかり行い、責任を果たせる社員でいないといけないと思っております。バランスもちろん大事ですが、仕事の成果をきちんと出してこそプライベートも充実すると私は思っておりますので、全力で仕事して、全力で休むようにしています。
多様な働き方支援：
部署によって違うかもしれませんが、私の部署では比較的多様な働き方が出来るようになっています。コロナ禍での在宅勤務、半休、有給の利用も比較的自由に取得できます。副業は確かダメだったように思います。新入社員、2年生とかにはメンター、メンティー制度もあり、上司以外の相談相手を作って仕事の相談を行える環境を作ったり、資格挑戦の勉強会を開催したりと仕事以外でも色々な支援をして頂いております。