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富士紡ホールディングス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月28日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2024年01月28日
企業カルチャー・社風:
風通しは非常に悪い。

組織体制・コミュニケーション:
非常に悪い。
退職率が高く、職階者と若手の間に年齢的な開きも大きい。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどが男性。
数人、外国人も在籍。

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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2022年05月27日
ダイバーシティ・多様性:上層部は女性の管理職を増やしたいと考え
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口コミ投稿日：2021年11月01日

回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年11月01日
企業カルチャー・社風:特になし組織体制・コミュニケーション:
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口コミ投稿日：2025年01月27日

回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2025年01月27日
組織体制・コミュニケーション:部署によります。文系総合職は配属後、だいたいその部
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