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富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4

富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社の口コミ一覧ページです。富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2025年02月27日
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | 24万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2018年06月12日
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 10万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月12日
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 10万円 | 20万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年06月12日
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年11月24日
回答者: 女性/ 検査業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月27日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月29日
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2025年02月27日
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2019年09月14日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月14日
富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士フイルムオプトマテリアルズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本給は低い。将来的にもあまり上がらない。交代勤務の班長であれば交代手当と残業代でその年齢の平均年収くらいは稼げるが、年齢により交代勤務がキツくなってきた場合など交代手当がない分日勤になるとかなり年収が下がると思われる。なので年齢が上がれば年収が上がると一概には言えない。
評価制度:
基本年功序列。年数が長くても昇進を断ったりあからさまに勤務態度ややる気が感じられない場合はその下の人に昇進のチャンスが与えられる。