企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】改善してほしい点は特にはありませんでした。時...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（半導体・電子部品）業界
- 姫路東芝電子部品株式会社の評判・口コミ
- 姫路東芝電子部品株式会社の企業カルチャー・組織体制
姫路東芝電子部品株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
3件姫路東芝電子部品株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。姫路東芝電子部品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、姫路東芝電子部品株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
2.7
東京都町田市小山ヶ丘３−９−６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.5
東京都港区赤坂53-1赤坂Bizタワー 38F
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ プロセスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ プロセス技術部
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は基本的にないです。上司との話しやすさは上司によ...
続きを見る
3.7
東京都港区赤坂５−３−１赤坂Ｂⅰｚタワー
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士のコムミュニケーションの活性化を図る為に社内交際費が...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市八幡西区小嶺２−１０−１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:縦割りの組織で、風通しは特に事務部門は良くないと思う。組織体...
続きを見る
3.3
東京都港区芝浦４−３−４田町きよたビル２Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:性別、年齢、勤務年数に関係なく実力を見て仕事を与えてもらえる...
続きを見る
3.0
東京都品川区東五反田１−１６−４ＡＪＩビル６Ｆ
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 組立製造/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 組立製造部
組織体制・コミュニケーション:仲のいい人たちはいいと思います。ただし、明らかに人を選らんで...
続きを見る
2.8
千葉県茂原市大芝６２９
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦できる環境作りとして、掛け声はあるが、既存業務へ上乗せし...
続きを見る
3.1
京都府長岡京市神足焼町１
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 半導体 営業/ 主事
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い。活気あふれるという雰囲気ではない。若手の採...
続きを見る
3.0
東京都稲城市矢野口１７７６
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い会社です。勤続年数も長く、管理職がずっと固定...
続きを見る
2.1
兵庫県尼崎市塚口本町６−１１−４５
メーカー・半導体・電子部品
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:好きな時間に個人で休める点は良いです。ただし製造部門は休憩時...
続きを見る
姫路東芝電子部品株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
姫路東芝電子部品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 間接部門/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業風土は風通しが悪いわけではないが年功序列でよくある古い企業体質だと思う。チャレンジブな風土はなく年齢層も高い人が多く、業務も同じことを常に行い新しい業務を学んでいく、ローテーションで新分野にチャレンジする風土はない。ただし、技術者が経験を活かし他部門に異動し経験を活かす形の人事は比較的多いように感じる。