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女性
新卒入社

回答者: 回答なし/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年功序列ではないので、若くても成果を出せば評価してもらえるし給与にも反映される。
会社の業績が上がれば賞与額も増えるし、社員への還元率は高いと思う。

評価制度:
性別・年齢に関わらず、成果を上げれば評価してもらえる。
20代で課長をしていた人もいれば、女性の管理職もいる。
売上などの数字だけでなく意欲や行動も評価の対象になるので、誰にでもチャンスはあると思うが、
何もしなければ評価も上がらないので、自分次第だと思う。

回答者: 回答なし/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は平日9時から18時までで、基本的に暦通りに休める。
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回答者: 回答なし/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人の能力に応じて業務が割り振られるので、中途入
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回答者: 回答なし/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
企業カルチャー・社風:時代の流れに合わせて変化していく柔軟な会社だと思う。元々F
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:残業する場合、日ごとに申請を行いマネージャーが受理することで成立する。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:9時-18時で基本はカレンダー通りではあるが、大手の工場が休
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
成長・キャリア開発:研修を受ける機会はそれほどないと思うので、各自自主的に勉強す
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回答者: 回答なし/ 業務管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年12月13日
福利厚生:社内の食事会や社員旅行などのイベントは経費で実施されるので金銭的に助か
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回答者: 男性/ 会社員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月09日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は時と場合で変わる。また、休みの調整はできないに等し
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2022年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:個人への期待はとても大きいと思う。時には自分の想
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
事業の強み:今のままでも数人が食べていくには問題ないと思われるが、爆発的に成長す
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:開発よりも現場作業の比率が高い
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:男性、女性の差はあまり
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