回答者： 回答なし/ 業務管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列ではないので、若くても成果を出せば評価してもらえるし給与にも反映される。
会社の業績が上がれば賞与額も増えるし、社員への還元率は高いと思う。
評価制度:
性別・年齢に関わらず、成果を上げれば評価してもらえる。
20代で課長をしていた人もいれば、女性の管理職もいる。
売上などの数字だけでなく意欲や行動も評価の対象になるので、誰にでもチャンスはあると思うが、
何もしなければ評価も上がらないので、自分次第だと思う。
年功序列ではないので、若くても成果を出せば評価してもらえるし給与にも反映される。
会社の業績が上がれば賞与額も増えるし、社員への還元率は高いと思う。
評価制度:
性別・年齢に関わらず、成果を上げれば評価してもらえる。
20代で課長をしていた人もいれば、女性の管理職もいる。
売上などの数字だけでなく意欲や行動も評価の対象になるので、誰にでもチャンスはあると思うが、
何もしなければ評価も上がらないので、自分次第だと思う。