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美保テクノス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
福利厚生:
3年以上の勤続で退職金の支給あり。
通勤手当も支給される。
また遠方からの通勤となる場合は住宅手当も支給される。

オフィス環境:
2023年に本社社屋を新築したため、綺麗なオフィスで働ける。
会議室も用途に応じて大小様々設置してあり、使いやすい。
ただし会社が鳥取県に所在する関係上自家用車での通勤が必須となる。

美保テクノス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
勤務時間・休日休暇:
事務系や営業に関しては比較的残業時間は短い。
一方で設計や施工管理等の技術系の職種についてはある程度の残業は発生する。
基本的には有給は取得しやすい空気感ではあるが、一部の現場では休日出勤の際の代休が取得しづらいといった空気感もある模様。

多様な働き方支援:
特別な事情がある場合を除いてはリモートワークや時短勤務等は実施していない。

美保テクノス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
企業カルチャー・社風:
若手のうちからある程度大きな現場やプロジェクトは経験させてもらえる印象はある。

組織体制・コミュニケーション:
定期面談を2ヶ月に1回のペースで実施しているが、率直に自分の考えを話しやすいかどうかは直属の上司次第のような印象がある。

美保テクノス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
女性の働きやすさ:
男女問わず育休を取得できる。

美保テクノス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
働きがいを感じるポイント:
建物が完成して引き渡しが終わった時
難しい建物や工程が上手くいった時

この仕事が向いていると思う人:
残業や、休日出勤が苦にならず、物作りが好きな人。
全ての事に対してある程度興味を持って出来る人。
内勤ばかりでは眠くなったり、体を動かす事もしたい人。

美保テクノス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業・休日出勤が多すぎる

美保テクノス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月28日

回答者: 男性/ 現場監督/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

2.9
口コミ投稿日:2020年09月28日
事業の弱み:
多くの事業や企画、試みをするのは大変良い姿勢と感じるが、果たしてそれが結果に繋がっているかと問われれば回答に困る。
何かと中途半端な状態になり、問題点が放置され、結局利便性や生産性が向上されていない気がする。

又、仕事の都合上仕方が無いかもしれないが役員の社有車(ほぼ私有車状態)を頻繁に購入し過ぎている印象がある。

美保テクノス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 建築部/ 副主任

1.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 7万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 80万円
昇給・昇進スピード:
中途採用の方が上がるスピードが速いと思います。
特に人がいない部署は実績が無くてもすぐに上に上がれます。
逆に人が多い部署は上がれません。

評価・昇給制度:
評価は年2回あり、昇給は年度初めに1回です。
部門長の考え次第なので、上がり易い部署と上がり難い部署があります。