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飯能グリーンカントリークラブ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年04月19日

回答者： 男性/ コース管理課/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に期待してはいませんでしたが、給料の変わらなさには困った部分がありました。
同期がどんどんやめていきます。

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口コミ投稿日：2022年04月05日

回答者： 女性/ キャディ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり体力がかなり必要になるので、入社前に甘くみ
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アンダーツリー株式会社

3.2
大阪府大阪市西区西本町１−２−８
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホール店員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:意外にクリーンな職場でした。... 続きを見る
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ＮＥＸＵＳ株式会社

3.2
群馬県高崎市島野町２１２−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇格するまではやってることはほぼアルバイトと同じ。誰でもでき... 続きを見る
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株式会社シン・コーポレーション

2.8
東京都新宿区山吹町３４６−６日新ビル４Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 接客やフード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。強いて言うならば忙しい時期などこんなに忙しい... 続きを見る
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株式会社ソユー

3.3
秋田県秋田市卸町３−７−３
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 店頭担当/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:とくにないが、まだ子育て世代に冷たい時代ではあったが融通を利... 続きを見る
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株式会社ニラク

3.1
福島県郡山市方八町２−１−２４
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ ホール、フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントmgr.
入社時の期待と入社後のギャップ:入社直後は店舗数も順調に増え、売上も伸びており更なる企業が大... 続きを見る
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株式会社ルネサンス

3.4
東京都墨田区両国２−１０−１４両国シティコア３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ SP社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スイミングセクション/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間の違いレッスン加給があるかないか覚えることが沢山... 続きを見る
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株式会社イオンファンタジー

3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬１−５−１イオンタワービル１３Ｆ
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:覚えることがとにかく多く、毎日新しいキャンペーンや、やり方、... 続きを見る
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コナミスポーツ株式会社

3.0
東京都品川区東品川４−１０−１
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 女性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:期待：施設を無料で利用できるギャップ：会員が少ない店舗のため... 続きを見る
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株式会社ダイナム

3.1
東京都荒川区西日暮里２−２７−５
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は会社の売上が1兆円を越えていたのと、残業もそれならに... 続きを見る
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シンコースポーツ株式会社

2.7
東京都中央区日本橋堀留町２−１−１シンコービル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者： 男性/ 監視員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:アルバイトから契約社員になったのですでに業務内容を把握してい... 続きを見る
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