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日本板硝子ビルディングプロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性

回答者: 男性/ 製造業(ガラス)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月02日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションに関しては、全体的にとても良いと思います。
1人がわからない事や、困っている事があれば、全員で解決に向かうまで向き合う部分だったり
全員で1つの事に取り組む際は意見交換などして全員が納得してから作業に取り組んでいます。
また組織体制として、若い世代(10代、20代)が先頭に立ち、それをベテランの方達がフォローしていき若い人が活躍できる環境とそれを全体でバックアップしている組織体制となっています。

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年07月02日
企業カルチャー・社風:1,人を尊重し、人を活かす仕事の取り組む姿勢に対し 6項目
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
企業カルチャー・社風:風通しはよいを感じる。組織体制・コミュニケーション:コミュ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:全世界100か国以上約2万6千人が在籍するNSGグループの
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回答者: 男性/ 製造職 / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:仕事が出来るひとは、先ず安全な行動をし、必ず挨拶を念頭に、
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあります組織体制・コミュニケーション:部門に
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回答者: 男性/ 板ガラス切断 2次加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月03日
組織体制・コミュニケーション:上司や部下の隔たりが無く、気さくにコミュニケーショ
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回答者: 男性/ 日本板硝子ビルデングプロダクツ 群馬センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年07月09日
組織体制・コミュニケーション:組織体制については、上司と部下との距離が非常に近く
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回答者: 男性/ 係員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月13日
組織体制・コミュニケーション:1直班と2直班との交流が全くありませんでした。同じ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年03月24日
企業カルチャー・社風:給与は実力主義ですが、現場は完全に年功序列です。正直、生き
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:母体が大手の為、給与面では安定していると思われる。また
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制:給与面では安定しているが長く在籍していても大きな上昇は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
企業文化・社風・組織体制:くだらない企画ばかり立てるが従業員からの積立金によりで
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