回答者： 男性/ 日本板硝子ビルデングプロダクツ 群馬センター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は、1回/年春頃に実施、賞与については2回/年。今季は、ベアUPなども行い、給与改定なども行って頂いた。また賞与についても、過去出なかったことはなく、給与、賞与については、満足行くものとなっている。各種手当であるが、残業については、サービス残業なども一切なく、実施した分、しっかりと付けて貰える。また、交代勤務となると交代勤務手当が付与され、交代勤務者の負荷を手当で補う仕組みも出来ている。この交代手当についても昨年見直しが行われ、都度、世の中の動向に合った見直し等も行ってくれている。
評価制度：
昇進については、春頃に1回/年実施、昇格については、同じく春頃に行われるものと年中に行われる場合がある。以前は年功序列的な風潮があったが、現在では実力主義な風潮へと切り替わって来ており、40代前半で管理者へ昇格するものも増えて来ている。
昇給は、1回/年春頃に実施、賞与については2回/年。今季は、ベアUPなども行い、給与改定なども行って頂いた。また賞与についても、過去出なかったことはなく、給与、賞与については、満足行くものとなっている。各種手当であるが、残業については、サービス残業なども一切なく、実施した分、しっかりと付けて貰える。また、交代勤務となると交代勤務手当が付与され、交代勤務者の負荷を手当で補う仕組みも出来ている。この交代手当についても昨年見直しが行われ、都度、世の中の動向に合った見直し等も行ってくれている。
評価制度：
昇進については、春頃に1回/年実施、昇格については、同じく春頃に行われるものと年中に行われる場合がある。以前は年功序列的な風潮があったが、現在では実力主義な風潮へと切り替わって来ており、40代前半で管理者へ昇格するものも増えて来ている。
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