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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 品質保証/ リーダー

1.8

口コミ投稿日：2023年03月23日

成長・キャリア開発:
資格取得に関しては一部手当がある。研修は新入社員の際だけであり、それ以降は皆無。

働きがい:
業務内容によっては自己の判断で対応でき、周囲とのコミュニケーション取りながらできる点は良い。

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2024年06月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありません。また、研修もコロナ以降減っています

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:有料の技術者研修があるがあまり意味がないので受講者は少ない。

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部運用グループ

3.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:資格取得などはTOEICの授業を会社で出勤扱いで行っています

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月20日

働きがい:入社年数が短くても手をあげれば様々な経験をつむこ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 次長

1.7

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:常に人手不足なので、頑張り次第で自身は成長できると思う。働き

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回答者：男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年02月25日

成長・キャリア開発:ある程度業務経験をすれば、担当者としてお客様を任される事が多

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回答者：男性/ 営業管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年04月12日

成長・キャリア開発:配属された部署によって成長性・キャリアに差が開く。管理部門で

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 空調開発部/ 一般/JR2

2.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:開発でも新規開発だと成長できるが客先系の開発だと営業とスケジ

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年10月23日

成長・キャリア開発:設計開発を一通り経験できます。また顧客対応も可能です。働きが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月20日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】私の所属する場所は、年齢の若い層が多いので

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年11月11日

成長・キャリア開発:20代でも大きな仕事、プロジェクトを任されることがあるので比

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月30日

働きがい：【仕事の厳しさ】日本電産は「すぐやる、必ずやる、できるまでやる」の精神

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

働きがい：プロパーの方が公平に評価され、実力があれば幹部登用されており良い雰囲気

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日

教育・研修：【周囲からのサポート】プロパーの方は良く中途社員を見ていて、サポート

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回答者：男性/ 研究職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年07月16日

成長・キャリア開発:30代ぐらいの方が少ないので20代の若手のうちからどんどん仕

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】出来ない人に対しては、見切

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】自分のやる気を発揮すれば認

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】1年目の研修が年々短く、詰め込み型に。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】1年目の研修として、生産現場での実習が

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：会社として人を育てる仕組みが確立していないので、組織として機能出来ず

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月30日

教育・研修：時間外勤務手当は事前申請・承認が必要ですが、ほぼ全額つきます。また、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2016年05月30日

教育・研修：部署によっては教育・研修にほとんど力を入れておらず、完全にOJTに頼

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】社員は基本的には、真面目な方々

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年09月15日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】自分の仕事をきちっとすれば、プラ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：中堅がおらず、２０代の若手が多い状況で入社時から数多くの業務をこなさな

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会社名	ニデックテクノモータ株式会社
業界	メーカー（重電・産業用電気機器）
URL	https://www.nidec.com/jp/nidec-technomotor/
所在地	福井県小浜市遠敷３６−１−１

従業員数	856名
設立年	2009年
資本金	2500百万円
代表者	畑中茂宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社村田製作所 3.7 口コミ(1395件)
2		株式会社日立製作所 3.5 口コミ(5959件)
3		株式会社安川電機 3.4 口コミ(523件)
4		オムロン株式会社 3.3 口コミ(1414件)
5		富士電機株式会社 3.3 口コミ(1390件)

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