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ユーロフィン日本総研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
福利厚生:
オフィスにウォーターサーバーがあり、水コーヒー紅茶等が自由に飲むことができる。
お菓子も多種多様にありつい手が伸びてしまうので少しずつ身体へ蓄えられてしまう悩ましい環境。
住宅補助や寮はなし。

ユーロフィン日本総研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
勤務時間・休日休暇:
基本はカレンダー通りの勤務。残業なしで帰宅する従業員もいる。有給を申請しても理由を確認されたり嫌な顔をされたりせずスムーズに受理されるので取得しやすい。年末年始休暇はあるが夏季休暇、リフレッシュ休暇などはない。

多様な働き方支援:
リモートワークは外勤の営業担当しか基本は適用されない。副業は不可。台風や雪など自然災害へ備えて早退を促す部署もあれば、暗黙の了解で帰れず帰宅難民に陥る人もいるため会社全体というより上長の色が濃く反映される。

ユーロフィン日本総研株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
上司や社長のことも「○○さん」と呼ぶ文化があります。職位は仕事の業務上のものであって、人は皆平等であるという考えから来ているのですが、人の尊厳を大事にする会社だと感じています。また、風通しがよく、何かあれば上長含め周囲の人に気軽に相談できる会社だと思います。部署内ではそれぞれの得意分野を生かしながら協力して補い合っています!

ユーロフィン日本総研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月29日
女性の働きやすさ:
カレンダー通りの勤務で残業も比較的少ないため事務などの一般職であれば非常に勤めやすい会社だと思う。女性管理職はまさにバリキャリで出張も頻繁にある。出世を目指さず一般職としては長く働ける会社だと思う。
部署によるかもしれないが派遣パートの割合が非常に多い。雇用形態に関わらず定着率が低く常に人材の募集をかけている。

ユーロフィン日本総研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月13日

回答者: 女性/ 検査業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月13日
成長・キャリア開発:
他では経験することの無い業種だからこそ1から覚えていく人が9割です。
あたらしいことを覚えて挑戦していくことができる人なら向いていると思います。
分からないことがあれば聞いたら教えてくださるので大丈夫です。
最初の3ヶ月が頑張りどきです。

ユーロフィン日本総研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
事業の強み:
アスベスト分析調査という、現在もこれからも伸びていく分野です。法律の改正により、規制等が厳しくなり、今後も段階的に法規制が厳しくなる中、さらにニーズが増えることが間違いありません。また、グループ内でも他分野の環境調査及び分析を行っているため、土壌調査からアスベスト調査など事業の繋がりなども強みの一つであると考えます。

ユーロフィン日本総研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 女性/ 営業2課(内勤営業)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 --万円 --万円 --万円
年収 380万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に1度昇給があり、その際には面談内容などが反映されます。また賞与に関しては年1回春に、少なくとも私が入社した頃より毎年、多くはありませんがきちんと出ております。アスベスト業界は法改正などがあり、伸び盛りですので、今後の賞与には期待したいです。

評価制度:
面談は年1回上長と各事業所の事業部長と面談があり、その1年の働きぶりや良い点・悪い点、今後どういった人材になってほしいかなど、具体的なフィードバックを貰えます。また上記とは別にクォーター事に書く個人での目標などを設定し、その内容の振り返りなども評価に含まれているかと思われます。評価制度は配属された事業所によって異なります。年功序列寄りの事業所もあれば、実力主義の色が強い事業所もあります。