回答者： 女性/ 営業2課（内勤営業）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に1度昇給があり、その際には面談内容などが反映されます。また賞与に関しては年1回春に、少なくとも私が入社した頃より毎年、多くはありませんがきちんと出ております。アスベスト業界は法改正などがあり、伸び盛りですので、今後の賞与には期待したいです。
評価制度：
面談は年1回上長と各事業所の事業部長と面談があり、その１年の働きぶりや良い点・悪い点、今後どういった人材になってほしいかなど、具体的なフィードバックを貰えます。また上記とは別にクォーター事に書く個人での目標などを設定し、その内容の振り返りなども評価に含まれているかと思われます。評価制度は配属された事業所によって異なります。年功序列寄りの事業所もあれば、実力主義の色が強い事業所もあります。
年に1度昇給があり、その際には面談内容などが反映されます。また賞与に関しては年1回春に、少なくとも私が入社した頃より毎年、多くはありませんがきちんと出ております。アスベスト業界は法改正などがあり、伸び盛りですので、今後の賞与には期待したいです。
評価制度：
面談は年1回上長と各事業所の事業部長と面談があり、その１年の働きぶりや良い点・悪い点、今後どういった人材になってほしいかなど、具体的なフィードバックを貰えます。また上記とは別にクォーター事に書く個人での目標などを設定し、その内容の振り返りなども評価に含まれているかと思われます。評価制度は配属された事業所によって異なります。年功序列寄りの事業所もあれば、実力主義の色が強い事業所もあります。