回答者： 男性/ カスタマー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 29万円 | 8万円 | 32万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 32万円 |
給与制度:
残業時間の上限を定めていない為、固定残業代を高めに設定している。
実際は自分の裁量で残業するもしないも決められる。
個々で担当が決められていることもあり、忙しい担当を持ってしまった人は他の人に頼らざるを得ないが、自分の担当優先になってしまう為上手く回っていないようにも見える。
いろいろとアナログなまま今までやってこれたのが災いとなっているのか、少しのデジタルに頼ることも感じさせない。
資格手当に限って言えば、モチベーション上がるほど高いと思う。
評価制度:
こういった業界では、当然実力があればあるほど評価は高い。昇進、昇格に関しては人柄とミスのしないことが基準になっていると思う。
残業時間の上限を定めていない為、固定残業代を高めに設定している。
実際は自分の裁量で残業するもしないも決められる。
個々で担当が決められていることもあり、忙しい担当を持ってしまった人は他の人に頼らざるを得ないが、自分の担当優先になってしまう為上手く回っていないようにも見える。
いろいろとアナログなまま今までやってこれたのが災いとなっているのか、少しのデジタルに頼ることも感じさせない。
資格手当に限って言えば、モチベーション上がるほど高いと思う。
評価制度:
こういった業界では、当然実力があればあるほど評価は高い。昇進、昇格に関しては人柄とミスのしないことが基準になっていると思う。
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回答者： 男性/ 工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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