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日本ラック株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
34件日本ラック株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。日本ラック株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを34件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ラック株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月03日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2018年10月26日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月26日
口コミ投稿日：2023年07月27日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
1.8
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3.1
香川県高松市香川町大野１６９３−１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:隔週土曜日(月に2回)、日曜、祝日が休みです。お盆や年末年始...
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3.0
東京都品川区北品川５−１−１８住友不動産大崎ツインビル東館
不動産・建設・住宅・インテリア
2.8
広島県広島市西区己斐本町３−１２−３９
不動産・建設・住宅・インテリア
2.8
群馬県高崎市栄町１−１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:直接員とショールームアドバイザーを除き、フレックスタイム制の...
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3.9
岡山県久米郡美咲町塚角１８３８
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 店舗管理 育成担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:販売職なのでシフト制で、主に土日祝が繁忙期になるため、土日祝...
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2.4
宮城県仙台市宮城野区原町６−１−１６
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:一部の人の残業が常態化している、繁忙期休日出勤の可能性もある...
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2.7
広島県廿日市市木材港南１−１
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:辞めた理由として、休日出勤があげられる。月の休みは2.3回し...
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2.9
熊本県上益城郡嘉島町上仲間１８２５
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工事者の宿命だが、納品物が終わるまでは帰れない。残業の認定も...
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2.8
東京都豊島区池袋２丁目２３－６
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 提案営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業管理にとてもうるさい会社なので、残業はあまりない。一日の...
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3.2
東京都品川区大崎２−１１−１大崎ウィズタワー１０Ｆ
不動産・建設・住宅・インテリア
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:社員の休暇に関してはとりやすいと思うが、人員がちゃんととれて...
続きを見る
日本ラック株式会社のカテゴリ別口コミ（34件）
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日本ラック株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 金属加工/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
休日は年間で90数日シフト制
土日の連休は月に1度程度
個人的には少ないと思います。有休制度もありましたが取得しやすいと言える環境ではありませんでした。
今の時代は休みが充実した会社に入社したいという考えの若手が多いように思いますので休日日数は何とか改善出来るならばした方が今後の人材確保の為にもよいのではないかと思います。
有休制度も見直し検討出来れば尚よし。
多様な働き方支援:
特に無いと思います。
17時20分の定時で帰ることは出来ると思いますが、基本的に毎日少なからず残業する会社なので1人だけ定時で帰ってばかりいるとあまり良い印象は持たれないかも知れません。
帰りが遅くなって残業が付かずとも居残りで仕事を覚えたり納期が迫っている仕事を捌いたり頑張りを見せると評価が上がる！という方針と言うか雰囲気が強い会社でした。
もちろんそれが全てではありませんが、やはりそう言う頑張りを見せると間違い無く評価になっていたと思います。
なので決められた残業時間を過ぎても一生懸命頑張っている人は結構いた印象です。
因みに残業代は毎日役職者がミーティングを行い決めており、決められた時間内の残業代は確実に支給されます。