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藤吉工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年08月17日

回答者： 男性/ 事務職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 総務部/ 主任

2.1
口コミ投稿日：2022年08月17日
組織体制・コミュニケーション:
よい人が多かったように思います。社員同士のコミュニケーションも問題なく行われていました。

ダイバーシティ・多様性:
外国人を採用していました。

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口コミ投稿日：2022年09月27日

回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年09月27日
組織体制・コミュニケーション:様々な委員会があるため部署の垣根を越えて関与するこ
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口コミ投稿日：2022年01月31日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年01月31日
組織体制・コミュニケーション:社員個人同士は必要が有れば連絡を取っていたが、組織
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口コミ投稿日：2020年07月19日

回答者： 男性/ 計量課/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2020年07月19日
組織体制・コミュニケーション:数回程度コミュニケーションを取るための企画がありま
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口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 男性/ 管理技術課/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年01月17日
企業カルチャー・社風:堅実経営をモットーとしている。組織体制・コミュニケーション
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2.8
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