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藤旺建設株式会社の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.1
8件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
藤旺建設株式会社の会社評価
回答者：正社員3名
※10名未満の少ないデータから算出されています
藤旺建設株式会社の会社評価
回答者：正社員3名
総合評価：3.1
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.1
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.0
-
- 20代成長環境
- 3.2
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.0
-
- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
藤旺建設株式会社の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価：3.1
回答者：正社員3名
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.2
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.1
-
- 実力主義
- 3.3
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- 活気のある風土
- 3.0
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- 20代成長環境
- 3.2
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.2
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- イノベーションへの挑戦
- 3.0
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- 経営陣の手腕
- 3.0
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
藤旺建設株式会社の総合評価は3.1点です（3人の正社員の回答）。藤旺建設株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを8件掲載中。
藤旺建設株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
藤旺建設株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.3
最新の回答：2022年11月09日
- 現場所長 / 施工管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
1.9
最新の回答：2022年05月02日
藤旺建設株式会社の職種別口コミ（8件）
藤旺建設株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
藤旺建設株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月02日
藤旺建設株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
藤旺建設株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場所長
1.9
企業カルチャー・社風:
経営者の意見が強い。徹底したコストダウン。短工期の店舗新築工事が主な事業内容です。
組織体制・コミュニケーション:
社員で行う墨出しの行事。目標は半日で修了させて、昼食会を行い懇親を深める。
現場のトップは専務であり、社長が業者の調達・取り決めを行う。
現場員には基本的に予算権限は無し。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。とにかく現場を生産しつづけるのみの会社です。
経営者の意見が強い。徹底したコストダウン。短工期の店舗新築工事が主な事業内容です。
組織体制・コミュニケーション:
社員で行う墨出しの行事。目標は半日で修了させて、昼食会を行い懇親を深める。
現場のトップは専務であり、社長が業者の調達・取り決めを行う。
現場員には基本的に予算権限は無し。
ダイバーシティ・多様性:
特にありません。とにかく現場を生産しつづけるのみの会社です。
藤旺建設株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
藤旺建設株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
藤旺建設株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
藤旺建設株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年11月09日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.3
藤旺建設株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
藤旺建設株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月02日
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 現場所長
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 880万円 | 55万円 | 0万円 | 220万円 |
| 年収 | 880万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 220万円 |
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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藤旺建設株式会社の評価分布
- 絞り込み：
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
3.2
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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1人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：3人
- 事業の優位性や独自性
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3.1
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 実力主義
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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1人 |
| 星3つ |
|
1人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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1人 |
回答者：3人
- 活気のある風土
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3.0
| 星5つ |
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0人 |
|---|---|---|
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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1人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 20代成長環境
-
3.2
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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0人 |
| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- 仕事を通じた社会貢献
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3.2
| 星5つ |
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|---|---|---|
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1人 |
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| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
- イノベーションへの挑戦
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3.0
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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0人 |
| 星3つ |
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2人 |
回答者：3人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.0
| 星5つ |
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|---|---|---|
| 星4つ |
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| 星1つ |
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2人 |
回答者：3人
藤旺建設株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2022
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- 2023
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- 2024
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- 0人
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- 2人
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- 0人
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- 0人
年
回答数
藤旺建設株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文藤旺建設株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金制度はあるがやはり入社の時に説明もなし。
オフィス環境:
駅の近くなので電車通勤なら便利。
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