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湯本電機株式会社の成長・働きがいについての口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月17日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロジェクト推進部

4.0
口コミ投稿日：2022年01月17日
成長・キャリア開発:
自身がそれを望み、自分で考えて行動できるのであれば、いかようにもキャリア開発も成長もできます。まだ小さな会社なので、大手ほどしっかりした教育制度はありません。本人の自己管理に委ねられている割合が高いように感じます。ただ、その分学習のための制度は充実しています。代表的な支援制度として、リクエストの本を会社負担で購入するもの、プログラミングスクールへの参加など、希望のスキルを身につけるセミナーへの参加費用の3/2～全額負担があります。

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口コミ投稿日：2021年12月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

4.6
口コミ投稿日：2021年12月07日
成長・キャリア開発:プロジェクトというものがあります。これは、例えば新商品を開発
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口コミ投稿日：2021年12月03日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 担当者

4.1
口コミ投稿日：2021年12月03日
成長・キャリア開発:経理未経験でしたが、1から実務を教えていただくことができまし
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口コミ投稿日：2021年12月15日

回答者： 女性/ 内勤営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

3.9
口コミ投稿日：2021年12月15日
成長・キャリア開発:通常業務以外に、プロジェクトへの参加が可能なので本業以外に様
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口コミ投稿日：2021年12月17日

回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理

4.2
口コミ投稿日：2021年12月17日
成長・キャリア開発:自分がやりたかったらどんどんチャレンジさせてくれる環境です。
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口コミ投稿日：2021年12月14日

回答者： 男性/ 機械オペレータ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造部

3.8
口コミ投稿日：2021年12月14日
働きがい:放任主義のような感じで、加工方法についての指示がほとんどありません。自
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日
教育・研修：営業や事務はプラスチックや金属、素材についての展示会に、製造部の方は
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口コミ投稿日：2018年05月24日

回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2018年05月24日
教育・研修：人材育成に関してはマニュアルや方法がまだ確立されていません。その分、
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口コミ投稿日：2019年05月20日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月20日
教育・研修：入社後の研修は人によっては濃淡がある。まだマニュアル化されていないた
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