回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
昇給は、上長承認のもと自身で定めた年度目標の達成度合いにより次年度給与・賞与に反映される仕組となっており、営業職のように数値化しやすい職種の場合は、しっかりと目標を達成すれば昇給出来る。賞与は基本、夏冬ともに基本給の1.5倍が目安で前年度評価により多少倍率は変わる。
評価制度:
昇進に関しては、各等級ごとに毎年の評価で加算を重ねる事＋各等級での在籍年数が規定に達する事で、昇給試験の権利を得ることが出来るが、上長の推薦で早く試験受ける事も可能。この点に関しては、明確であり良い制度であると考える。
しかし、親会社採用の新卒と中途採用とでは、昇進スピードに差があり、新卒優先の年功序列型とも言える。
昇給は、上長承認のもと自身で定めた年度目標の達成度合いにより次年度給与・賞与に反映される仕組となっており、営業職のように数値化しやすい職種の場合は、しっかりと目標を達成すれば昇給出来る。賞与は基本、夏冬ともに基本給の1.5倍が目安で前年度評価により多少倍率は変わる。
評価制度:
昇進に関しては、各等級ごとに毎年の評価で加算を重ねる事＋各等級での在籍年数が規定に達する事で、昇給試験の権利を得ることが出来るが、上長の推薦で早く試験受ける事も可能。この点に関しては、明確であり良い制度であると考える。
しかし、親会社採用の新卒と中途採用とでは、昇進スピードに差があり、新卒優先の年功序列型とも言える。
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回答者： 男性/ 化学/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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